买了社保没签劳动合同，员工可以向公司要双倍工资补偿吗？

单位没签合同但交社保是否可以主张双倍工资
单位没签合同但交社保可以主张双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...

没签劳动合同但是交了社保要赔偿么
可以，用人单位不签合同，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿十一个月的，并补签合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】买了社保没...

没签劳动合同但是交了社保要赔偿么
1. 若用人单位未与员工签订劳动合同，但已开始缴纳社会保险，员工在这种情况下有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。2. 社会保险的缴纳与劳动合同的签订是两个独立的法律要求，互不相关。即使用人单位已缴纳社保，也应签订书面劳动合同。3. 如果用人单位在员工开始工作后一个月内未与其签订书面劳动合同，...

没签合同但是买了社保被公司辞退了有赔偿吗
没签合同但是买了社保，被公司辞退后，员工有权要求获得相应的赔偿。在我国，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济赔偿金。劳动合同是劳动者与用人单位确立...

没签劳动合同但是交了社保要赔偿么
法律分析：你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

交了社保没签合同的可以要赔偿吗
交了社保没签合同的要赔偿的。买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。 交了社保没签合同的要赔偿的。买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。

单位给交社保但没有签劳动合同可以要求赔偿吗?
1. 即使单位为员工缴纳了社会保险，但没有签订劳动合同，这种做法仍违反法律规定。员工有权要求用人单位支付赔偿金，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，最长可追溯至11个月。2. 若超过一年仍未签订劳动合同，可视为用人单位与员工形成了无固定期限的劳动合同。3. 根据《劳动合同法》，用人单位自员工...

公司有缴纳社保,但没签订劳动合同,算违法么?
公司有缴纳社保，但没签订劳动合同，是违法的，用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还未签订劳动合同则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...

公司没有签劳动合同,但交了社保。工资是按月的。按照劳动法公司是否按2...
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。《劳动合同...

未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿
劳动者自动离职的，是不能要求用人单位进行赔偿的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...