对于工作态度很认真，但是抗压力不够，总爱自我施压的员工是放弃还是给予及时疏导和开导？

为啥不直接放弃？

认真负责的人不好么？这样的人会自我调节的话不就能帮到你很多吗

自我施压也说明她有忧患意识，所以这样的人不会满足于现状，会一直在进步。如果你好好引导，那么在将来你可以省很多心，所谓站在什么位置就应该具备什么能力，一个会领导的领导才是好领导，她负责给你创收效益，你负责引导，就这么简单

她就是那种很想把每件事都做好，但是又担心做不好完不成，每天走路坐车都会想工作上的事情。导致她老是不断地自我施压

这样就需要你去给她减压了，这样下去会把她逼到精神崩溃的，多沟通，多关心，如果可以，适当减小下她的工作量，多出去玩玩，转移注意力。

直接放弃她会不会有点可惜？

她也没什么错，就是有点没自信，又想做好的表现，这样的员工当下社会难寻，适当引导就可以了。

不是呀，最后她可能心理压力实在太大了，快要崩溃了。最后临时逃避撂挑子，让公司临时缺😂

临时缺人

哦

行吧，你自己权衡利弊，好好考虑一下

如果是你，你会给她第二次机会还是把她pass掉？

如果是你呢，你又会怎么做？我做不好我就退出啊，难道我做不好我还死扛着啊，这样不是损失的是公司吗

做不做得好不一定，之前几次交给她的任务她都办的挺好，还提前完成了，主要是她给自己心理压力太大

你自己多和她沟通试试看吧，要是一直没有改变，再做决定也不迟，员工的成长，凝聚力是不可少的，盲目的循规蹈矩和按规章制度办事容易造成公司的亚文化。