一、拖字诀
其实在职场环境里，一个管理框架清晰地企业或团队内，每个人负责的工作都是固定的，当需要领导亲自布置工作时，那么就意味着这个工作内容有些棘手或紧急，要么交给信任的人来做，要么交给能力强的人来负责。总之，最后该做这份工作的人没有去做，反而是我们这些不该做这个工作的人，干了这个活。
如果是这种情况，应对方法也是非常简单的，直接拖着就好，不管是因为什么原因分配给我，但如果我自己不想干，那么肯定干不好，直接拖着就好。可能会因此而得罪领导，但实际上这也是在给领导释放一个信号；“你让我干的事不是我喜欢的，也不该我干的。”
二、顺字诀
中国有句古话叫“人力有时尽”，如果领导分派给自己的工作是属于别人的，只是因为他的能力差，或者无法按时完成这份工作，于是就把这份工作转嫁给了自己。如果是这种情况，其实应对的方法就更简单了，直接跟领导说可以尝试做，但不知道什么时候能够做完。可能领导会找各种理由要求自己去完成，但做与做完不是一回事，做是态度问题，做不完、做不好是能力问题，只要我们保持做的态度，能不能完成就是另一回事了。
三、求字决
说实话，职场不是温床，无论是什么企业，员工手册里有一条叫“服从管理“，所以当领导分配给我们任务时，无论我们想不想做，都必须去做，除非自己想当一个刺头，或者想要被领导穿小鞋。直接拒绝领导的要求是可以的，但代价可能不是我们想要的，那么我们就必须使用其他的办法来拒绝上司的任务分派。
除却托和藏两种技巧之外，还可以使用求字决，其要义在于“寻求帮助”，既然领导分配给我的工作，我没办法拒绝，那我就想办法去完成，但因为能力有限，且对这项工作缺乏了解，可能需要一些人来帮助我完成，所以领导你必须要给我一些人力或物力，不然我自己是很难完成这项工作的。到了最后，哪怕工作完成了，也是有人在帮助你完成，完不成也是大家的事。
题外话：职场如战场，按道理讲，不应该说这些话。在职场中，既然作为下属那么就必须按照管理者的命令去做事，只要不触碰底线和原则，不是你想或不想的问题，而是你能做或不能做的问题，不能做那就意味着你可能会被辞退，所以在使用这些方法之前，先想一下后果。如果领导分派给你的工作是分内之事，那就做好辞职走人的准备
以下是几种可能的应对方式：
1. 直接拒绝
如果领导安排的工作和我们的职责范围不符、或者我们确实没有能力胜任，可以考虑直接拒绝。在拒绝时需要注意沟通方式，尽量以礼貌的态度表达自己的想法，并给出合理的解释。
例如：领导，我认为这项任务不太适合我去完成，因为这个任务与我的专业领域不太相关。我希望您能够给我更适合的任务，让我发挥出更好的能力。
2. 寻求其他的工作安排
如果我们确信能够完成另一项任务，可以向领导提出并请求重新安排工作。表达自己的意愿和能力，同时提出更合适的工作安排方案。
例如：领导，我并不善于这方面的工作，但我有一些其他的想法。我可以为公司考虑一些策略，或者向您提出一些其他的建议。您觉得如何？
3. 推迟工作时间
如果我们无法立即完成任务，可以请求推迟工作时间。在发出请求时需要解释为什么需要更多的时间，并承诺在经过更长的时间后完成任务。
例如：领导，我需要更多的时间来完成这项任务。我认为在XX时间之后，我可以提交所需的内容。您能否请给我更多的时间？我将确保任务完成质量。
总的来说，我们需要尊重领导的决定，但同时也需要表达自己的想法。如果领导的安排确实与能力和职责不符，我们需要适当地解释自己的想法和原因，并提出更合适的方案。同时，我们需要注意沟通方式和态度，以确保我们的表达方式得到领导的认可。
在职场上，老板给自己安排工作，自己去完成？这本来是非常正常的情况。……但是在有些时候，老板会给自己安排自己不想干的事情，这时候自己应该采取措施妥善应对，为自己争取最大的利益。具体来说自己的应对措施包括对自己的本职工作要保质保量认真完成、在工作落实中遇到困难应该合理向老板求助，以及队伍不属于本职工作的要求应该与老板沟通并合理拒绝这三个方面。
1，老板对自己的本职工作提出要求，自己应该保质保量认真完成。
在职场上每个人都承担着一份工作职责，这是自己的本职工作，是自己在职场上生存和发展的根基，一定要把这些工作做好。……因此，当老板对自己的本职工作提出要求的时候，自己一定要保质保量把工作完成，为自己争取最大的利益。
2，在工作落实当中遇到困难，自己应该合理向老板求助。
当老板对自己的工作提出要求以后，自己就要认真加以落实。……在具体的工作当中，如果自己遇到了困难，就应该及时、合理地向老板求助，以获得老板的帮助，从而圆满完成工作任务。这样一来，自己将可以获得最大的收益。
3，对于不属于本职工作的要求，应该与老板沟通并合理拒绝。
在有些时候，老板对自己提出的工作要求并不属于自己的本职工作范畴。对于这种情况，自己必须采取措施妥善加以应对。……具体来说，自己可以与老板沟通并说明情况，请老板对工作做另行安排，这样就可以合理拒绝老板的要求，使自己妥善应对这个问题，为自己争取最有利的结果。
1. 直接沟通法。如果您对领导安排的任务确实有合理的理由拒绝，那么最简单的方式就是直接与领导沟通。您可以找领导私下谈话，说明您为什么不能接受这个任务，并向他们提供其他可考虑的人选。在此过程中，需要保持冷静、客观，并且强调任务不能完成的原因不是您不够努力或者不想配合，而是由于其他更为重要的因素。
2. 提出替代方案。如果您不想直接拒绝任务，但又希望领导知道您无法完成任务的原因，可以提出替代方案。比如，如果任务需要在某个时间段完成，您可以告诉领导您无法在规定时间内完成，但是可以提供一个更长的时间期限，或者提出其他资源或支持的要求。这样可以让领导了解到您的能力和决心，并且有助于避免对您的信任产生负面影响。
3. 委婉拒绝法。如果您不想直接拒绝任务，但是又希望保持自己的立场，可以选择委婉拒绝。比如，您可以告诉领导您需要先考虑一下，然后尽快回复他们。在此期间，您可以考虑任务的可行性和自己的能力，同时也可以寻找其他解决方案。如果您最终还是无法接受任务，再与领导沟通并说明原因。
无论您选择哪种方式，都需要保持冷静、客观，并且尊重领导的决策。同时，也需要明确自己的立场和利益，并且寻找最适合自己的解决方案。
给我安排了，我不想干的事情，拒绝的时候可以用拖字来解决，相信大家在工作中多多少少会遇到这样的情况，本来不属于自己的任务，领导临时丢给你，有的时候，甚至是临近下班的点，直接拒绝领导怕以后日子很难过，不拒绝感觉难受的是自己。
那么如何拒绝领导，安排自己不想做的工作？
第一，学会拖，所谓拖，就是因为要避免直接拒绝领导，而做出的委婉拒绝的行为。即便无法拒绝，也能为自己争取一些时间，在时间和工作量上有所缓解。直接拒绝肯定不好，而是应该先答应下来，然后稍微看一下资料理解，然后与领导说明现状，“我目前时间不够，需要更多的时间”。
第二，学会先答应下来，事情先答应下来，最起码给足了领导面子，维护了领导的权威，也让领导看到了你的执行力。然后在具体操作的过程中，你就跟领导反映这个事情超出了自己的工作范围和工作能力，遇到了什么样的困难。领导见状，一般也会安排其他人去处理了。不过这种方式，有可能给领导造成是不是工作能力不足的印象。
第三，学会用手头上重要的事情推辞，如果领导给我们安排的任务很困难，需要耗费很多时间和精力，会打乱生活平衡，而你自己不是很喜欢，你可以用手上现有的工作进行推辞。如果这个时候，你手上工作确实比较重要，老板可能会放过你。
在职场中，最让人心烦的，就是一件事还没有做完，马上另一件事又跟上来了，而且领导会直接操纵事情的优先级，让你先放下手头任务，先做临时任务。这时，你就要向领导提出合理请求，说清楚目前的工作会受到影响，并且说明影响的后果，领导自然会衡量事情的权重
如何优雅的拒绝别人是门艺术，说好了可以让事情非常漂亮的解决。以上几种方式都是通过自己的行动直接或者间接的告诉领导这个事儿我干不了，具体的事情还是要根据领导的性格、工作风格来定的。我认为这种事情一定要找到平衡点，不要光想着顾及别人的面子，也要适当表现你的态度和底线。当你拒绝时，可以态度明确，语言温和的让对方了解你的苦衷。
