管理学来源于西方，人力资源管理是管理学下的二级学科。
人资源管理涵盖的知识非常多维度的，简单的六大模块是不足以总结概括人力资源工作的。
比如，职位生涯规划，算哪个模块？
社保，公积金，工作居住证的办理等事务 性工作又算哪个模块？
组织优化，组织变革又算哪个模块？
所以…………
多学习吧！！！
人力资源的五大模块是?
一、人力资源规划 二、员工招聘与配置 三、绩效考评 四、培训与开发 五、薪酬福利管理
《人力资源管理师考试大纲》的5大模块有哪些?
五大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。（1）人力资源规划，是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。（2）招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人...
人力资源五大模块
人力资源的五大模块是：1. 人力资源规划：涉及组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。2. 招聘与配置：包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离...
人力资源6大模块是哪些
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有...
人力资源的五大模块是哪些?
是六大模块，人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。1、人力资源规划 狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程，实质上它是企业各类人员需求的补充规划。广义：人力资源战略规划与战术计划即具体的实施计划的统一。2、招聘 招聘是指...
人力资源管理的六大模块是什么?
人力资源管理的六大模块是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划是人力资源管理的基础，它涉及到根据组织的战略目标，预测未来的人力资源需求，并为满足这些需求制定相应的计划。比如，一个快速发展的公司可能需要制定一个人力资源规划，以确保有足够的...
人力资源的五大模块是哪些
人力资源管理涵盖了五大关键模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理和薪酬福利管理。人力资源规划作为整个流程的起点，通过预测未来的人力资源需求，帮助组织更好地规划未来的人员结构和素质。招聘与配置模块则通过将合适的人才安置到合适的岗位上，确保组织能够获得必要的资源，并实现人岗...
人力资源的六大模块包括哪些
工具\/原料人力资源方法\/步骤1人力资源的六大模块：一、人力资源规划，比如企业人力资源制度的制定等；2招聘与配置，比如招聘需求分析，招聘实施等；3培训与开发，比如培训与发展、项目评估、理论学习等；4绩效管理，比如绩效管理准备、实施、考评等；5薪酬福利管理，比如构建全面的薪酬体系等；6劳动关系管理，...
人力资源的五大模块是哪些?
人力资源确切的分为6大模块 一、人力资源规划 二、员工招聘与配置 三、绩效考评 四、培训与开发 五、薪酬福利管理 六、员工关系 还有的划分得更详细的分为9大模块，但是这个不权威。。
人力资源六大模块是什么 人力资源是哪六大模块
人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指...
