二、防止工作中夹带私人感情。作为领导一定要和下级保持距离，距离过近、和下属打成一片，日子久了下级觉得领导也是普通人，所以对领导就不如从前恭敬，做起事情来就肆无忌惮，由于和领导相处过近会暴露领导的弱点，所以他们狐假虎威、拉帮结派，一旦情况失控就是灭顶之灾。
三、作为下级必须要投其所好。作为下级如果和领导没什么交集，那就和领导缺乏共同语言，就无法靠近领导，领导就难以了解你，自然就不会重用你，所以必须要主动向领导靠拢，要做到投其所好，领导喜欢什么你就研究什么，只有和领导有共同的爱好，你才能走进领导心里，遇到提拔的机会领导才会想起你。
在职场中，如果领导对你毫不避讳，就说明把你当成自己人；如果交流时领导说一半、留一半，说明你还没有完全走进领导心里，领导对你还有戒备；如果领导对你十分客气，一切都按规矩办、按原则办，说明领导从心里不信任你、不认可你，他的客气只是不想得罪你，那么作为职场人，如何和领导建立私交呢？
一、私下走动。职场中要想和上司处理好关系，必须要私下走动，如果仅仅是工作上的来往，那么这就是公事公办，一切按照原则办，如果经常到上司家拜访下，帮助上司送送孩子、补补课，只要和上司建立私交，掺杂了个人感情与友谊，那就是有条件要办、没条件创造条件也要办，甚至是特事特办。
二、做好服务。职场中在与上司打交道的时候，你必须要清晰定位自己的角色，把自己当成上司的司机与保姆，多给领导倒茶、开车，你才能贴近权力的中心，接触到更多有用的信息，接触到更多的人脉，如果你小事不愿做、大事做不了，你注定会一事无成，千万不要觉得和领导关系近了，就把自己也当成了领导，认为自己和领导没什么两样。
三、满足需要。任何一个上司都是趋利的人，他们永远盯着自己的利益打转，如果不是为了利益，他们是不会出来工作的，所以在任何时候必须要满足上司的利益需要，多做对上司有好处的事情，甚至要把自己的功劳归于上司领导有方，上司得到了你的好处，在关键的时候才会提拔你上位。
汉武帝的这个故事告诉我们职场人：人的一生要走很多很多路，重要的却只有那么几步；人的一生要说很多很多话，重要的却只有那么几句；人一生会认识很多很多人，重要的却只有那么几个，成功者和失败者的区别，也许就只在于他们多走对了一两步路，多说对了一两句话，多认识了一两个人而已。
老板突然对我很客气
老板突然对我很客气2 1、下属年纪比自己大很多 如果下属和领导的年纪相差不大，或者比自己小，那就是正常的交流。领导不会过于客气，也不会说不尊重下属，都是有什么工作要安排就直接安排，和下属有什么需要沟通的就直接沟通，对于下属工作存在错误的地方，也会进行相应的提示。但如果下属的年纪比自己...
在职场中,领导为什么不喜欢提拔老实人?
在职场中，领导不喜欢提拔老实人，是因为老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通。老实人在职场，因为不懂拒绝，总被别人要求帮忙做这，做那，同事之间还客气一下。领导就不一样了，真接下命令，你连推辞的机会都没有；如果拒绝，一不小心，连工作都不保。根据你平时的表现...
为什么领导不喜欢提拔老实人?
（1）不懂拒绝，想讨好所有人 作为管理者，最重要的一点是要有威严。老实人却的恰恰是此。管理者要能管得了团队，对你的上级负责，但是老实人的心理是我想要讨好所有人，最后只有吃力不讨好。试想一下，如果领导提拔了老实人，在工作中，老实人是被下属牵着鼻子走的，并且不会拒绝人，团队所有的事情...
一般情况下,领导为什么不愿意提拔老实人呢?
就因为你不懂拒绝，就因为你好脾气，同时让你干嘛你就干嘛，你就成了一个打杂的，领导也看不到你身上的优点。打杂的你觉得领导会提拔他吗？退一步说，就算你当上了领导呢，整个团队也会被你的软弱突发，因为你根本不知道维护自己的利益，总想着讨好别人，到时候你的下属也跟着你一起遭殃。所以想在家...
领导为什么不喜欢提拔老实人
领导为什么不喜欢提拔老实人有以下几点;1.老实人不敢“惹事”。领导提拔下属，目的就是为自己分忧解难。一方面是管好手下这批员工，不出乱子；另一方面是做出更大的业绩，往上爬。2.老实人不会“来事”。老实人办事稳重，绝不打“没把握”的仗。但作为一个小领导，则不仅仅需要办成事的本领，更需要...
职场上的很多领导,为什么不喜欢提拔老实人?
老实人在职场上容易吃亏，并不是意味着老实人就一定得不到晋升、发展。提拔这件事，尽管领导有领导的问题，但老实人也的确存在一些不利于快速晋升、提拔的短板。老实人都有一个通病，说话、办事特别容易挑人，只喜欢或习惯跟自己气味相投的人接触、交往，这样导致老实人的社交圈并不广。社交有限、圈子...
领导为什么不喜欢提拔老实人呢?
懂得如何与身边的人共处。很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。当一个人的工作能力很强在公司中会处理好和同事的关系并且还有着很好的执行能力和领导力所以这个人即使是内向的但是是也是会受到领导的重用依旧会提拔。相反如果工作能力不好不稳重工作浮躁的话不会得到提拔。
在工作方面任劳任怨,却在提拔方面被排除,领导为什么不喜欢提拔老实人...
领导为什么不愿意提拔老实人，不是因为他们不够勤奋不够努力，而是因为他们太实在了，遇事不懂变通，只知道兢兢业业的工作。不懂拒绝，想要讨好所有人。作为领导而言，最重要的一点就是要有自己的威严，这一点是老实人缺少的，俗话说得好，兵熊熊一个，将熊熊一窝，如果选老实人当领导，在工作当中却...
为什么领导不喜欢提拔老实人?
第2点，过度谦虚 职场中的领导在提拔人的时候，很多时候是要看能力的。但是，更关键的是领导能不能知道这个人的能力水平。作为一名职场老实人，他们的特点就是，关注点永远是在工作上，以完成工作为己任，他们不愿意去表达，不愿意去倾诉，更不愿意每天围绕着领导转。因为他们觉得这样会影响到自己的工作...
在职场工作中,领导喜欢提拔老实人吗?
在职场上，领导不喜欢提拔老实人是因为老实人的工作其实太简单了，他们只关注自己的事情，不懂得变通。职场上的老实人，因为不懂得拒绝，总是被别人要求帮忙做这做那，同事也很客气。领导不一样。如果真的接单，你连拒绝的机会都没有。如果你拒绝，一不小心就会丢掉工作。按照你平时的表现，领导当然...
