公司没给交过五险一金辞退时怎么补偿
法律分析：未缴纳五险被辞退可以要求公司支付经济补偿以及补交社会保险等费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
单位没给交五险一金申请劳动仲裁赔偿金怎么计算
劳动者面临单位未提供五险一金时，可通过申请劳动仲裁获得赔偿金。按照劳动法规定，月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准以该平均工资三倍为限，补偿年限不超过十二年。月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均值为准。依据《劳动...
不签合同不交社保如何赔偿
法律分析：1. 无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动...
工作八年没买五险一金公司无故辞退可以申请赔偿吗?
工作八年没买五险一金公司无故辞退是可以申请赔偿的；用人单位必须要按二倍的工资进行计算给劳动者，如果协商不好的话，一般可以直接向劳动部门进行举报，这样才能保障到自己的合法权益。 一、工作八年没买五险一金公司无故辞退可以申请赔偿吗？可以申请的；《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定...
公司没有支付五险一金我申请仲裁会给我补偿吗
1、公司不交五险一金仲裁后赔偿标准:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一...
公司不给交五险一金怎么赔偿
公司不交五险一金可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资。如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。单位不给员工缴纳五险一金的，社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足，如果单位逾期不缴的，则社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关...
公司没给上五险一金能得到多少补偿
法律分析：如公司没有为劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以要求其补足。如劳动者以此为由解除劳动合同的，则劳动者可以根据自己在该单位的工作年限索要经济补偿，工作每满1年的，可获得一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会...
单位没给交五险一金,申请劳动仲裁,赔偿金怎么计算
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
刚参加工作,不打算交五险一金,公司能给补贴多少现金
如果公司在你们签合同上写着，公司每月会帮助员工交五险一金的话，如果公司没有交那么你们可以去法院起述他，如果你们公司没有给你们交五险一金的话而是以每月500元现金作为补偿，那么如果你在工作的过程中受到了伤害，那么公司就不用为这件事负责了；而且公司的名声不会有什么损失最多也是顺势一些钱而已...
入职八年,公司没签劳动合同 没交社保 要是被辞退 劳动仲裁能拿到哪些...
没签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，公司如果未依法缴纳社会保险的，劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律分析1、医疗费：医疗费根据...
