劳动合同签八年,自动转签终身吗

请问只要与单位签订短期(一年)劳动合同8年以上就自动转为长期合同...
与单位签订短期（一年）劳动合同，8年以上就不会自动转为长期合同，劳动者和用人单位签订短期劳动合同（一年），若每年一签，那么第三次就可以签订无固定期限劳动合同，如果劳动双方未签订劳动合同满一年以上，视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位需要和劳动者补签劳动合同。《劳动合同法》...

我在单位签了8年合同,干了8年我能转成正式人员吗
这并不意味着你就转成正式人员了，只是指劳动合同没有一个确切的终止时间，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

劳动合同签几年后就成永久合同
一、根据华律网查询结果，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同在签订十年后，通常会转变为永久性合同。劳动合同，又称劳动契约或劳动协议，是规范劳动关系的重要法律文件，它是建立劳动者与用人单位之间劳动关系的基础，也是劳动法中最为核心的内容。

劳动合同签八年,自动转签终身吗
劳动合同连续签满十年，再次续签则为无固定期合同。

劳动合同签订几年后可转为无固定期
3. 无固定期限合同没有确定的终止日期，其续签与否由用人单位与劳动者协商一致决定。4. 根据法律规定，满十年后再次续签劳动合同，除非劳动者主动要求固定期限合同，否则应当签订无固定期限合同。5. 连续订立两次固定期限合同后，只要劳动者符合条件，同样可以转为无固定期限合同。6. 如果在满一年后，用人...

签多少年劳动合同后自动转为无固定期限
法律主观：签的劳动合同如果没有约定合同的终止时间就是无固定期限的合同。而固定期限的合同则是有明确的终止时间的合同，例如约定了一年、二年、三年的终止期限的合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人...

连续三次合同可以转为长期合同吗?
它指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。因此，即使连续签订了三次合同，也不能自动转为长期合同。如需更多关于劳动合同的信息，建议咨询法律专业人士或查阅相关法律法规。

劳动法几年以上转为长期合同
连续工作十年以上转为长期合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。签订长期合同有以下几种种情形：1、用人单位与劳动者约定的，可以签订长期合同；2、劳动者在用人单位连续工作满...

劳动合同签订几年后可转为无固定期限劳动合同?
劳动合同在签订满十年后可以转为无固定期限劳动合同。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年并且双方同意续签，那么在续签时可以要求签订无固定期限的合同。无固定期限劳动合同指的是双方约定没有确定终止时间的劳动合同。只要用人单位和劳动者协商一致，就可以订立这样的合同。根据法律规定，在以下情况下，...

劳务派遣工签多少年可以转为无固定期限的合同
08年以后连续两次签订固定期限劳动合同的，第三次签合同时，你要求与单位签订无固定期限劳动合同，单位应当签订无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者...