第1个回答 2019-08-21
根据特别法优于一般法的原则，民法的合同法属于一般法，而劳动法属于特别法，因此，在劳动争议方面，就应当优先适用劳动法，只有劳动法没有规定的情况下，才能适用合同法
第2个回答 2019-12-11
属于大民法范畴，是广义上民法
再看看别人怎么说的。
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