开除抑郁症患者员工算违法吗
根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患有抑郁症但是不影响工作的,用人单位是不能够辞退员工的,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工企业不能辞...
抑郁症单位可以解除劳动合同吗
如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。劳动者患抑郁症,用人单位不得以此为由解除劳动合同。而且在抑郁症医疗期间,...
员工得抑郁症公司负责吗?
不过,劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。
抑郁症坚持上班的后果
抑郁症坚持上班的后果要看抑郁症的病情程度,如果抑郁症病情不是太严重,坚持上班基本能完成工作,工作量和强度也在自己能够承受的范围内,这样的情况下坚持上班对抑郁症的康复更有积极意义。如果在抑郁症发作比较重的时候,一般是很难像发病之前那样承担或完成自己的工作,如果勉强坚持上班可能会产生新的...
抑郁症能请长期病假,会被辞退吗
需要职工符合法定的情形的,一般单位才能合法合理地辞退职工;3、如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的,员工可以被辞退,员工患抑郁症,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后,可以辞退员工。抑郁...
抑郁症单位可以解除劳动合同吗
法律分析:不影响工作的,用人单位不可以此解除劳动者。但是,劳动者因患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系合法,但是需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
法律有规定抑郁症不能上班吗
您好!我国法律并没有禁止抑郁症患者上班。如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。
我在上班期间得了抑郁症,公司能辞退我吗
如果不能够从事本职工作,公司可以有偿辞退的 抑郁症的患者如果不能够从事公司安排的工作,也不能够从事本职工作,是应该被辞退的,但是根据患者的工作时间,公司的单位会给患者一定量的补偿和工资待遇。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
抑郁症病休两年单位能开除吗
法律分析:劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
事业单位抑郁症会被开除吗?
人一生那有不得病的,抑郁症是一种病,又不是违法乱纪,单位不应该开除,更应该关怀。在事业单位患了抑郁症会被开除吗?事业单位属于铁饭碗,对待员工并不是很苛刻,生病了,可以向领导请假去看病,一般领导都会同意的,只要把病及时看好,不影响正常的工作,是不会轻易开除员工的。不过抑郁症比较特殊...