下班路上摔了不能上班会被公司辞退吗

因自身原因脚摔坏而不能上班单位有权开除我吗
所以在工伤治疗期内是不能辞退员工的，如果用人单位硬性辞退员工会承担更大的法律成本。必要时可以委托律师或法律服务工作者维权。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（已于2014年4月21日由最高人民法院审判委员会第1613次会议通过自2014年9月1日起施行）。为正确审理工伤保险行政案件...

劳动法上下班途中发生受伤企业是否可辞退员工'?
可以，如果身体已经康复，且自己的受伤没有认定成工伤的话，劳动者所享受的只是医疗期待遇。在身体康复后，企业基于其他法定事由对员工实施辞退是合法的。当然，这种辞退行为同样需要用人单位有相应的法定依据。

劳动法上下班途中发生受伤企业是否可辞退员工'?
就算不能认定工伤，用人单位也不能因员工受伤辞退员工。

下班后受伤了,耽误工作。期间单位是否可以辞退
亲，你好，我是职场达人吴老师，很高兴为你解答。不可以辞退。1、下班后受伤了，耽误工作，按劳动法规定的医疗期间，用人单位不得解除合同的，并且要支付病假工资的，超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同的，但是要支付经济补偿金的。2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由...

因骨折不能上班公司辞退员工
法律主观：视情况而定。如果自己摔成骨折，不算 工伤 ；如果劳动者在 试用期 内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月；医疗期内不可以辞退且应发放 病假工资 。法律客观：《 工伤保险条例 》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作...

下班路上摔了不能上班会被公司辞退吗
1、是交通事故导致的骨折么？如果是交通事故，而且不是你本人的原因导致的，那么应当认定为工伤，你可以申请工伤。当认定为工伤后，按照《工伤保险条例》享受工伤医疗待遇。单位是不得辞退你的。2、即使你不是工伤，作为职工你也有应得的医疗期，但要看你的工作年限，以此作为你医疗期间的工资额度和医疗...

下班回家骑车路上摔伤被解除劳动合同合法吗?
下班回家路上摔伤一般是算工伤事故的，但要及时与公司联系，并且及时就医，医院开具证明。工伤是妥妥的，不但不扣工资，而且福利也是正常有的。如何你没有履行请假手续，公司会把你当做旷工处理，不但你的医药费没有人帮你出，可能就像你说的那样，被解除劳动合同。你也没有地方说理去。

我工作五年了下班路上我手摔骨折了公司是不叫我去上班了这样对吗?
这是不对的，因你在下班的路上摔骨折，因算比照公伤公司公司不叫你上班是违犯劳动法。

下班出交通事故自己的全责公司可以开除吗?
如果是单位专职驾驶员，这属于工作失误。根据在事故中所所犯过错，单位可以给予相应的行政处罚，但没有因此而辞退的权力，这不能成为辞退的法定理由。可以找单位领导申诉或找劳动局申诉。如果不想干了，那么单位要根据你在本单位的工龄，给予每满一年工龄补助一个月个人上年度平均月工资的补偿。法律分析因...

试用期期间,在下班的路上摔成腿骨折,单位应该承担责任吗?
但是如果你能够拿出证据证明，虽然你是在下班途中受伤，但是为了履行工作或者跟工作扯得上关系，比如帮公司顺路送材料啊什么的，你还是可以申请工伤认定的。申请工伤的时候，你要留心以下规定：第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被...