总包分包交税问题

你们不可以办。
分包只能是一次分包，即分包单位不得再将其承包的工程分包出去
被认为是违反分包的话麻烦。
违法分包的处罚根据《中华人民共和国建筑法》第六十七条第一款，“承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。”追问

补充一下，刚才漏说了，分包工程的建筑图纸是我公司设计的，这样也不行是吗？？谢谢

追答

不行。你这样等于是把自己活得的分包肢解开来了。
　第二十四条　提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。 　　建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位；但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。

一、根据《财政部 国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）的规定：劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
本条所称劳务公司必须同时符合以下四个条件：
（1）其营业执照中经营范围必须允许其从事劳务派遣或劳务中介业务，同时必须取得劳动部门核发的职业介绍许可证；
（2）劳务公司与用工单位双方应签订劳动力派遣或中介合同；
（3）劳务公司与用工单位在结算价款时应分别核算具体用工人员的实际工资（包括为劳动力上交的社会保险及住房公积金）以及中介费（管理费）。实际工资应全额发放给劳动力，其他社会保险按规定缴纳，劳务公司只取得中介费（管理费）；
（4）其派遣的劳动力提供的劳务必须是本单位经营范围之外的业务。
二、代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金问题：
1、根据《中华人民共和国营业税暂行条例》第十二条的规定：营业税纳税义务发生时间为纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产并收讫营业收入款项或者取得索取营业收入款项凭据的当天。国务院财政、税务主管部门另有规定的，从其规定。
2、《中华人民共和国营业税暂行条例实施细则》第二十四条的规定：条例第十二条所称收讫营业收入款项，是指纳税人应税行为发生过程中或者完成后收取的款项。
条例第十二条所称取得索取营业收入款项凭据的当天，为书面合同确定的付款日期的当天；未签订书面合同或者书面合同未确定付款日期的，为应税行为完成的当天。
3、劳务公司从用工单位收取的全部价款为按上述营业税暂行条例及其实施细则确认的收入，而代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金则为收入所对应的劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金。