没签合同,老板当时以口头承诺工资,辞职后老板耍赖,不承认怎么办?
属于对方违约，建议双方协商解决，协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表...
口头约定的工资没有合同,该怎么要回工资?
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章;3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等;在日常工作中，未签合同的劳动者，应当注意保留自己工作的证据，以备不时之需。在劳动...
没有签订劳动合同,我在公司上班两个星期了,在各工厂上班,觉得环境不适 ...
劳动者按规定辞职是允许的，不应该影响结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当注意留...
没劳动合同口头约定长期干了半个月离职了可以随时走吗?
可以随时走人的，因为用人单位必须和员工签订劳动合同，没有签订劳动合同的单位，是用人单位违法了，员工是可以随时辞职走人，并且可以要求用人单位赔偿双倍工资的。你可以到当地劳动监察部门投诉举报的。
口头工资不承认怎么办没有签合同
如果您口头约定的工资没有得到承认，也没有签订合同，您可以采取以下措施来解决问题：首先，尝试与雇主或用人单位进行沟通。您可以与雇主或用人单位负责人进行面谈，明确提出您的工作内容和应得的工资待遇，并要求对方给予明确的答复。如果对方认可您的要求，最好能够以书面形式确认。如果沟通无果，您可以考虑...
没有签劳动合同口头约定
一、没签合同口头约定工资可以申请双倍工资吗 没签订书面的劳动合同的情况下，劳动者是可以申请双倍工资的。我国《劳动合同法》第八十二条有相关规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、适合口头劳动合同的情形 非全日制用...
干了个小工程当时没有签合同,干完对方不给钱怎么办
这个是劳务纠纷，或者说经济纠纷，处理的依据就是合同。如果没有合同，对方赖账很麻烦。解决办法，你要钱的过程要录音，不能让对方知道，然后把全部过程都说清楚，包括所欠的款数，如果就可以起诉了。
和公司没有签定劳动合同,只有口头约定,工作完成后公司不按约定发放工...
属于对方违约，建议双方协商解决，协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地...
如果在私企,没有签合同只是达成了口头协议工资待遇问题,老板没有履行...
如果既不签合同又不辞退 只要工资还按时发，没什么大的变化，你就呆哪里 呆到不想呆了，收集在职证据（能证明雇佣关系的，如工资表记录等）申请劳动仲裁，按没签合同的次月开始支付双倍工资 依据如下：劳动合同法：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
...且没有签订劳动合同,可以马上辞职结算工资吗?
劳动者是可以马上辞职，要求用人单位结算工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，...
