第1个回答 推荐于2020-12-05
这里是否认定为全勤，在具体执行上会涉及二个问题：一是全勤奖、二是放假期间的工资 对于因工资问题非常明确，应该支付： 根据<深圳市工资支付管理条例>: 第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资： （一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付； 对于全勤奖，这个应该是正常劳动工资之外的奖金，是否要发需要根据你们公司内部关于全勤奖发放规则来定了
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