1.封闭式提问
封闭型问题要求学员人员做出简单回答的问题。这是一种只要求学员做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
2.开放式问题
主要考查MBA考生思考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解。开放型问题时提出的问题要求学员不能只用简单的一词或一句话来回答,而必须另加解释、论述,才能圆满回答问题。面试中的提问一般都为开放试问题,以启发学员的思路,激发其潜能与素质,从而商学院面试官从大量输出信息中进行测评,真实地考察学员的素质水平。
3.连串压迫性问题
连串压迫性问题提问一般用于压力面试中,提问带有某种挑战性,其目的在于创造情景压力,主要考察学员的反应能力、应变能力与忍耐力、思维的逻辑性和条理性等,也可以用于考察学员的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
4.背景型问题
背景型问题目的用于初步了解学员的志向、学习、工作等基本背景,并为以后提问搜集话题的问题类型。通过情景性试题考察学员的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等。
5.行为型问题
行为型问题是用于考察学员行为性技巧和能力的试题形式,如考察人际交往的意义和技巧,组织协调能力,人际交往能力,特别是解决平级组织间矛盾问题的能力,以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。
6.智能型问题
智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论,考察学员的综合分析能力,也在一定程度上考察学员对社会的关心程度。这类题一般不是要学员发表专业性的观点,也不是对观点本身正确与否做评价,而主要是看学员是否能言之成理。
担任过商学院MBA面试官的来说说吧,其实面试官没有一个固定套路的,一般我们在面试前半小时会开一个“碰头会”,说一下具体的流程,这个是不能变的,另外还会说一些注意事项,但不会对我们问的问题做详细的规定。
所以,我们面试中问的问题都是随机提问,围绕着你的材料和你的自我介绍。主要几点:
1 你的工作业绩
2 你材料中一些值得注意的地方
3 时间点,例如你工作经历中有空白的时间,或者你的大学上了五年,这种很容易引起注意
4 将来职业规划
5 当我们认为你的背景和你的职业规划不匹配的话,那90%的概率会成为老师重点攻击对象了。
除此之外,我们扩充整理了一共13个大类200多个问题,基本覆盖国内商学院所有提问。可以根据自己的实际情况进行查漏补缺,毕竟有备才能无患。点击下方链接,查看:
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