2008年入司,公司在2010年时开始交五险一金,今天领导在会议上说,解除劳动合同后,只要公司交了五险一金的,就不赔偿,如果没签劳动合同的,才会赔,这种说法是否正确?因为还在合同期内,如果我被辞退,该如何补偿我。