离职后再入职工龄怎么算
【法律分析】对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下：1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄；2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加...
中途离职又入职工龄怎么算
法律主观：员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算，而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律客观：《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来...
员工离职后再入职之后工龄要怎样计算
法律分析：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 被用人单位解除劳动...
离职后再入职重新计算工龄吗
一般来说，如果员工离职后与原单位解除了劳动关系，并且在一段时间后再次入职，那么根据大多数单位的规定，工龄是需要重新计算的。这是因为员工在离职期间并未在原单位工作，因此这段时间不能计入工龄。然而，也有一些单位或行业在员工离职后再入职时，会考虑员工在原单位的总工作年限，包括离职前的工龄和...
辞职后又回到原单位工龄怎么算
法律分析：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
辞职到另一个单位工龄怎么算
法律分析：工龄从重新入职之日起重新计算。如果单位愿意合并计算，连续工龄与之前的工龄合并计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付...
辞职后到新单位工龄怎么算
辞职后到新单位，工龄的计算方式如下：1、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算；2、如果单位愿意合并计算，可以与新单位协商合并工龄计算。一、工龄的计算方法如下：1、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。...
离职后重新进原单位,司龄怎么算
1、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。2、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。3、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续...
离职后再回原公司工龄累计吗
2、机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。3、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄。法律依据：《劳动合同法...
以前参加工作辞职后从新招工,工龄如何计算
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续...
