公司裁员未提前30天通知也没有合理理由这种公司应如何赔偿？谢谢！

公司裁掉员工如何赔偿
一、公司裁掉员工如何赔偿1、公司裁掉员工赔偿的类型（1）按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；（2）如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资；（3）年终奖要看合同中是怎样约定...

正式员工被公司辞退没有提前30天告知 应该如何补偿我
首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标...

没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
没有提前30天通知辞退的赔偿一个月工资（代通知金）。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作...

单位未提前三十天解除劳动合同,需要支付多少经济补偿?
2. 如果员工因病或不能胜任工作被解除合同，单位需在医疗期满后提前三十天书面通知，否则需额外支付一个月工资作为补偿。3. 对于大规模裁员，单位需在重整、困难经营等情况下，提前30天告知工会和职工，并报劳动行政部门，方可执行裁员方案。4. 经济补偿的标准是根据员工的工作年限计算，每满一年支付一...

解除合同没有提前30天通知
法律主观：提前30天通知解除合同属于劳动者预告解除的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人...

未提前30天辞退的赔偿
公司辞退员工，需要提前三十日通知员工，如果违法解除，劳动者可以要求公司予以赔偿。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人后才可以解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。辞退员工没有提前30天但符合法定条件的也可以不支付补偿金。《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人...

公司要裁员,没有提前30天通知我
1、公司裁员，未提前通知员工，或者未张贴告示通知裁员消息，那么单位是属于违法裁员，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取...

公司裁员,但是没有提前30天书面通知,让我们回家等通知,等通知期间有...
依照《劳动合同法》的规定，用人单位裁员应当提前30日以书面形式通知被裁员工，否则应当支付一个月的经济补偿。因此，如果你们公司没有提前30天书面通知你们，那么你们有权要求支付一个月经济补偿。此外，如果公司让你们回家等通知的情况下，你们在等待通知的期间是有权收到工资的。因为在这期间，公司没有...

未提前30天辞退的赔偿是按底薪来算的还是
未提前30天辞退的赔偿是按底薪来算的还是1 1、解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

公司裁员,是否要提前30天通知本人,如果不通知是否应该赔偿一个月工资...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...