无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同解除赔偿有什么区别

无固定期限和固定期限解约赔偿有区别吗
法律分析：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长...

无固定合同和固定合同赔偿区别是什么
无固定合同和固定合同赔偿的区别是：1、两者劳动合同期限不同；2、协商一致解除劳动合同的情况，无区别；3、用人单位违法解除劳动合同的情形下，赔偿也无区别。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止...

固定期限合同和无固定期限合同赔偿
法律分析：无区别。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除...

无固定期限合同跟每三年一签的合同有区别吗
法律主观：固定期限劳动合同 和 无固定期限劳动合同 只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位 违反法律规定 解除，都需要进行经济补偿。 但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合...

无固定期和固定期合同赔偿有区别吗
无固定期合同和固定期合同在赔偿条款中的区别主要体现在以下三个方面：一是公司解除合同时的赔偿金额，无固定期合同需要支付双倍工资，而固定期合同则需要按照工资总额来支付违约金或者赔偿金。二是员工自愿离职时的赔偿问题，无固定期合同的劳动者自愿离职不需要支付违约金或者赔偿金，而固定期合同则需要根据...

无固定期限和有固定期限的赔偿有什么差别
法律主观：根据《 劳动合同法 》的规定， 无固定期限 双倍赔偿是按照每工作满一年支付两个月的本人工资进行赔偿，月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

劳动合同固定期限和无固定期限的区别
无固定期限劳动合同被辞退如何赔偿1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和...

签了无固定期限合同后被辞退怎么赔偿
解除合同的基本条件、经济补偿和赔偿标准对于这两种合同都是相同的。唯一的区别在于，无固定期限劳动合同不存在因合同期满而终止的情况。但是，如果企业选择不再续签合同，同样需要支付经济补偿。因此，这两种合同的实际区别并不大。固定期限劳动合同只是多了一个在合同期满时企业可以解除合同并支付经济补偿的...

无固定期限和固定期限解约赔偿有区别吗
1. 无固定期限和固定期限劳动合同在解除赔偿上是否有区别？2. 解除合同的赔偿标准是什么？3. 企业裁员时，无固定期限劳动合同员工与固定期限劳动合同员工在经济补偿金上是否有区别？4. 经济补偿金的多少与劳动者工作年限有什么关系？5. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式是...

无固定期限合同被辞退怎么赔偿
1、在公司工作的年限；2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无...