公司开除员工怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

开除员工是一种比较严重的处分，单位对被开除的员工没有赔偿责任，如果是被辞退，单位应该按照工作年限，每工作一年给予一个月工资的经济补偿。

你自己提出走的话，一个月工资，单位违规开除，四个月工资。但如果你故意不干活，属于违反公司规定，开除你不用支付任何补偿。

公司开除员工怎么赔偿，应该是按照合同上的事项来赔偿的，如果没有什么意外的话。

按企业规章制度规定，违反厂规的情形是否属于开除的规定。追问

属于开除的规定，就是别人帮我代打卡。

追答

属于严重违反劳动纪律，那就没赔偿了。

追问

我违反厂规，公司已经记我大过一次处罚，现在又要求我调动部门，我不服从，应该怎么办？

追答

公司认为你不能胜仼工作，可以调岗，但前提不能降低你的薪水。