公司基本管理制度

别人的制度只是参考。
公司经营基本的制度包括:一、人力资源管理制度；二、财务管理制度；三、行政管理制度；四、生产管理制度；五、安全管理制度；六、仓储管理制度；七、采购管理制度；八、其他专项制度。

基本管理制度，公司的基本管理制度就是要员工要守原则，不能迟到，不能早退。

每个公司按规模和种类来说应该都不一样，根据法律来规范员工和提高企业效率

　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
　　
　　一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
　　
　　二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
　　
　　三、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
　　
　　四、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
　　
　　五、实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
　　
　　六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
　　
　　七、员工必须维护公司利益，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
　　
　　八、本制度是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。