为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
简单说来，用人单位与劳动者之间现实存在不平等性，用人单位是强势方，劳动者是弱势方，为了平衡社会关系，缓解社会矛盾，有必要依照法律规定保护弱势方，即保护劳动者，期以达到社会和谐本回答被提问者采纳
...劳动者依法享有的权利有哪些2.我国为什么要依法维护劳动者的权益...
1、在我国，劳动者依法享有平等就业的权利。这意味着具有劳动能力的公民都有机会获得职业，这是保障其他权利的基础。2、劳动者也有选择职业的自由。在劳动力市场上，劳动者作为就业的主体，有权支配自己的劳动力，选择职业是劳动权利的体现，也是社会进步的标志。3、取得劳动报酬的权利也是劳动者的权益之一。
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在实施新课程新教材的地区，现在这个知识点，应该到了选择性必修二，法律与生活中。不在高一学段学习，在高二学段。
国家为什么要保护劳动者的合法权益
立法着眼于解决现实当中劳动力供大于求的问题，劳动者处于若是地位，现实中用人单位不签劳动合同，不依法支付加班费、不缴社会保险等诸多的侵害劳动者的情况。所以从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法保护劳。
劳动法是国家为了保护谁的合法权益
《中华人民共和国劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益。该法主要是调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间...
《劳动合同法》的立法意义
一、尊重劳动，保护劳动者权益 制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。通过符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，该法在尊重用人单位用工自主权的...
中华人民共和国劳动合同法什么依法维护劳动者的合法权益
法律分析：中华人民共和国劳动合同法规定工会依法维护劳动者的合法权益。工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况要进行监督。该法律是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动法的作用
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第三条 劳动者...
维护劳动者合法权益的重要依据
我国法律规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。即在进行工作、付出劳动的过程中，双方需以书面形式明确双方的权利义务，达成一致意见，并签署合同。因为，维护劳动者合法权益的重要依据是依法签订劳动合同。具体来说，首先，依据法律规定签订劳动合同是保障劳动者合法权益的重要依据。例如，工资标准、工作...
依法维护劳动者合法权益的部门是
《中华人民共和国社会保险法》第九条明确规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。政府部门与工会组织共同致力于建立公正、公平、和谐的劳动关系，确保劳动者得到应有的权益保护。他们通过法律手段，对违反劳动法律...
浅谈劳动者权益的保障
因此,在劳动争议案件不断上升、涉及劳动者不断增多的新趋势下,保护劳动者的合法权益将直接关系到社会的稳定和经济的持续发展,也关系我国依法治国的进程。如何保障劳动者的合法权益,是我们整个社会需要深入思考的问题。一、劳动者就业权的保障劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本权利;是法律赋予有劳动能力的...
