是“固定期限”和“非固定期限”。
用工形式是什么意思
法律分析：劳动用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。从签订劳动合同的期限来分用工形式有3种方式。固定期限用工，无固定期限用工，完成一定工作任务为期限的用工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定...
用工形式是什么意思
法律分析：用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动，从签订劳动合同的期限来分用工形式有3种方式： 1、固定期限用工，指用人单位与劳动者签订的劳动合同。 2、无固定期限用工，指用人单位与劳动者签订的劳动合同。 3、完成一定工作...
用工形式是指什么
法律分析：劳动用工的形式有：1.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种用工方式。2.从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工三种方式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工...
其他用工形式什么意思
法律分析：劳动用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
用工形式
法律分析：用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。法...
什么是用工形式
劳动用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。从签订劳动合同的期限来分用工形式有3种方式。1、固定期限用工，指用人单位与劳动者签订的劳动合同。2、无固定期限用工，指用人单位与劳动者签订的劳动合同。3、完成一定工作任务为期限...
用工形式是什么意思
法律分析：根据我国相关法律规定，对于用工形式是指与用人单位签订劳动合同的，约定如何用劳动者的形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同...
用工形式是什么?
劳动用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。从签订劳动合同的期限分使用劳动形式有三种方式。1、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同。3、完成一定任务的...
劳动用工劳动用工形式的法律性质
当前劳动用工主要分为两种形式：劳动用工与劳务用工。劳动用工指用人单位与劳动者签订劳动合同，使劳动者成为单位成员，按照单位管理要求提供有偿劳动，适用《中华人民共和国合同法》等法律法规。劳务用工则是指用人单位与劳务人员或劳务输出单位签订合同以完成特定工作，由劳务方自行管理及生产，获取劳务报酬...
用工形式有哪几种
是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
