公司提前解除劳动合同,赔偿金怎么计算?

在这个公司5年，工资拿到手一直是1800左右（扣除五险，没有公积金），比较低，但是事情不多离家近，虽然觉得有点烦但是也没下定决心真的要走，今年年初换了个部门，跟着现在的领导，工资拿到手1300都不到，和他谈过，他说能力不够全面，全面的话给1600这样，如果真的按他说的能力全面了，1600能养一个全面的人才？（整个办公室给他管得死气沉沉，其他同事都是敢怒不敢言，基本都是拿最低工资，他有各种理由说达不到加工资的条件。）所以也就懒得和他争，之后这几个月都是按时上班按时走，安排的工作也在正常上班时间内完成给他了，前几天有个东西要加班，我不想加就和他说按他给的工资和他说我的能力问题，我只能在上班时间内尽量做，不会加班。就挨他告状到人力那里。人力听他一面之词给了两个选择，一个就是自己联系看看有不有别的部门接收，另一个就是提前解除劳动合同，拿赔偿金走人。
考虑了一下，一直在这个公司的话没有什么前途可言，跟着这样的领导整个心情都是压抑的，工资一直也涨不上去，家人都说女孩子稳定一点就行了，可是5年工资都没上过2千，以前的朋友问起都不好意思说。所以现在还是决定拿赔偿金走人。
按我现在的情况赔偿金可以拿到多少？（人力那边大概说工龄是算4年，因为之前公司分家，有半年去了分公司现在又合并回来，所以算4年），请大家告诉我一个具体的大概金额，能不能要求2倍赔偿？从通知我到我现在做决定要走前后不到一个礼拜能要他给代通金吗？还有，我这情况能不能申请失业金？失业金要不要公司盖章出证明？
谢谢各位。