这个烦恼是关注工作的。我的试用期已经过了但是领导一直不给我转正，接着有一天领导找我

这个烦恼是关注工作的。我的试用期已经过了但是领导一直不给我转正，接着有一天领导找我出来谈话说，转正的事情你不需要了，你看看你还有多少天加班的天数，之后把假期补完就跟把辞职的手续办了！接着我问辞退我我的原因是什么，上司列举了几个借口给我听。我说这样的理由我拒绝了(有录音)，上司还跟我说咱们好离好散再见亦是朋友。接着第二天人事给张表格让我填写，员工辞职申请书，我当场拒绝了填写，我跟他们说是你们公司辞退我的，现在的关系是我被辞退不是我要辞职。第三条上司找我聊天说:你这是什么意思，就不能好离好散吗？有位同事说你跟我通话还录音，你是什么意思？。接着我说你出辞退证明给我我就走！过了几天他跟我说我们公司不辞退你了，我们还需要人！我说我不同意。他说没有得不同意，你需要继续正常上班！我拒绝！
我自己不想留在公司了，他也不辞退我了，而且已经得罪了他，我该怎么办？

这个烦恼是关注工作的。我的试用期已经过了但是领导一直不给我转正,接...
继续呆下去，领导肯定会搞你的

工作烦恼 领导
日本人对工作的看法仅次于德国人，其实老板对你的期望值越高越好，这样你的动力才充沛，至于工作上的不顺心或者说是公司的领导和同事对你有一些不满意的话，也是正常的，毕竟你在试用期，有很多双眼睛看着你，有善意的有歹意的 你不用给你老板解释什么，只要接下来的一个月你能好好把握，干出一点成绩...

试用期离职时候大忌是什么?
1、领导安排工作任务的时候，明明讲好了提交成果的的具体时间，但是确不能在规定时间内完成任务，当领导问到原因的时候，还不能主动承认错误，找各种各样的借口。2、上班总是喜欢走神、三心二意的，比如总在上班时间吃东西、喜欢照镜子、跟同事闲聊，更有些女青年上班时候化妆。3、有的员工借着加班的...

...我在一家公司上班,想要辞职。但是我领导不给我签字离职,新单位又...
不要着急，你现在是试用期呢还是已经转正了？如果是试用期间那么你无须得到用人单位的同意，只要提前三天通知用人单位就可以走人，甚至都不用告诉他们理由，这是法律中的强制性规定，很明显，这一项规定就是为了维护相对于弱势的劳动者。如果你已经转正了的话，那么要提前30天以书面形式通知用人单位，时间...

该不该和老板明确自己的立场
会让他没名没份也没过高的薪水的工作一段时间，在这段时间内观察其对工作的态度，如果满意，所有待遇都会上去．所以建议你先等一个月两个月的，如果时间过去你的老板还是不动声色，你再与老板沟通一下．另外在工作中，你的创新思路要及时与老板汇报，让老板随时看到你的业绩 ...

什么时候是换工作的最佳时机?
第三：你想要改变的时候。在一家公司呆久了，你就会越来越懒，因为所有东西你就已经摸透了，已经很熟练了，这个时候人就会产生惰性。如果你不想就这么沉浸下去的，那就可以考虑换一份工作。一般而言，过年前拿到年终奖后，提出离职，正好过完年后有大型招聘会来寻找工作，这样的时机比较好。

烦恼,公司安排我去工作的品牌我不喜欢
但是可以这样告诉你，刚毕业出去的时候每个人都是理论知识多过实践知识，我刚出来的时候也是一样，本来在大学的时候各方面成绩和专业知识都是比较优秀的，可是真正工作了以后，真的觉得好多东西学校根本没教给我们，我现在真庆幸自己选择了现在的单位，虽然待遇各方面都不高，但是却真正给了我一个从菜鸟到...

工作中有什么事让你很烦恼吗?
譬如，老板给机会我去挑战更高的职位，做个岗位副经理，但是我却迟疑不敢吱声，最后因为信心不足，直接把工作推掉了，真的是很让我纳闷烦恼的。虽然一直有逼自己去改变，去挑战自己不敢，不能的事情，但是性子如此，着急也无济于事。但是人无完人，既然放弃了，我就不会逼自己再去执着于这件事不...

职场上哪些话不适合对领导说?
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转正工作总结
而不长久的原因是一直以来令我最烦恼的事情，那就是我找不到工作的乐趣，看不到我未来的方向，我即使想努力使劲，也不知道该往哪个方向努力使劲。所以我就果断放弃了。但是在来到我们公司经历了这段试用期的生活和工作以后，我便开始渐渐觉得自己的生活变得明朗起来。每完成一件工作任务，我的成就感就多...