入职三个月，老板不发工资，所以辞职，辞职的时候老板说工资得等等，因为我没有提前一个月辞职，突然辞职

直接跟老板说辞职,没有提前一个月说。老板不发工资怎么办?
首先你已经违反了劳动合同。首先你要是辞职，要提前一个月跟老板说这样的话，老板也可以安排你的工位，给其他的人提前做好准备，不至于到跟前的话，缺人或者影响生产，如果你临时起意要走，那么老板不发你工资是没没有什么好说的，你违反了规定扣你这个月的工资也是应该的，做人最起码要有起码的道德。

试用期内书面提出离职 现在老板不给我结清工资 让我等月底 告他我有...
他说月底给你不是正常情况，是违法行为，违反劳动法。这点你可以去咨询律师，或查阅相关劳动法。你肯定有胜算。首先你需要准备证据，证明你跟这家公司有劳务关系（工衣、工牌、打卡记录、考勤表等）去举报他。不管是不是实习生还是试用期，单位必须要与你签订劳动合同，仅单凭入职表没用，你可以起诉他...

辞职后,老板不给发工资,没有签劳动合同,离职的时候是口头跟经理说的,经...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、...

试用期辞职时未提前申请,用人单位可以不发工资吗?为什么?
这个事情从法律的角度看答案是很清楚，也很明确的。但是现实中，企业对一个新的员工从招聘、培训、入职都是需要投入成本的，如果这个员工突然离职，先不说会产生什么负面的作用，至少这部分的成本是打了水漂了，所以很多企业会把试用期的员工作为一种不稳定的因素，并用扣发工资这个方式，对新员工形成一...

辞职不干了,老板说的做了半月也有全勤结果发工资不给我我诠怎么办?
首先，这个全勤奖多吗？不多的话我建议你就这样结束吧。毕竟你只做了半个月，公司可以发你这个全勤奖，也可以不发。其次，如果你真的跟在意这个全勤奖，那么你可以私下问一下老板，有可能是老板忘记给人事说这个事了，因为按照正常程序，半个月是没有全勤奖的。

公司不发工资去哪里投诉
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。劳动者辞职后要是公司不发工资的话,解决的方式有...

...未交社保,我提出离职后,公司说我没有提前一个月离职,起诉我索赔20...
你需要提前通知公司。不过，离职员工，确实应当与原单位办理好交接手续。没有办理交接手续，导致产生经济损失的，员工应当承担赔偿责任。这个与提前多久提出离职无关。即使没有提前通知，但公司提出因此产生20万损失，显然不合理，哪里会有这么多的损失？！实际损失有多少，需要公司进行举证的。《劳动合同法》...

因病辞职后不给工资,说没有按规定提前一个月写辞职报告
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有...

想要在公司辞职,你觉得应该提前和老板说吗?
我觉得想要在公司辞职，是必须要提前跟老板说的。在职场上不比在学校，无论离职还是入职都要严格正规的公司章程要遵守。特别是关于辞职的事项，具体原因有以下几点：一、是对工作负责的体现在职场工作生存，责任感特别的重要。一旦你接手了一项工作，那么在离职前这项工作你都要认真的把它负责好。所以说...

入职三个月,老板只发了一个月的工资,还有两个月没发,我离职了怎么算
您好，很高兴为您解答：这个属于企业拖欠工资现象，你可以随时提出解除劳动关系，你还可以要求企业支付补偿金，所以你的权益是受到损害的，企业需要支付你所有的工资，你做了一天就要算一天；希望回答对您有帮助！你也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求企业支付全额工资。