今年56岁公司要辞退我合法吗
如果公司违反了劳动法规定，或者没有按照规定的程序进行辞退，员工的权益将受到侵害。在这种情况下，员工可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。综上所述：今年56岁被公司辞退是否合法，需要具体情况具体分析。如果公司按照劳动法的规定进行辞退，且符合解除合同的条件，那么辞退是合法...
56岁被公司辞退怎么办
1. 您的处境涉及到劳动合同的问题。2. 鉴于您现年56岁，首先需要确认您是否已达到法定退休年龄。男性通常为60岁，女性则为50岁，且需连续工作10年以上。3. 若您符合退休条件，您应当有权领取养老保险金。4. 如果您的年龄未至退休年龄，公司辞退您则可能构成违法解雇，公司应支付相当于您工资两倍的经...
56岁被公司辞退怎么办
行动建议1.确定是否达到退休年龄;2.如果已经达到,则可以要求单位支付退休费;3.如果未达到,对方辞退你属于违法解除,你可要求其支付经济赔偿金;4.保存好相关证据,包括工作证、工资条等等。
56岁被公司辞退怎么赔偿
如果公司违法辞退员工，那么必须按照法律规定进行赔偿。违法辞退指的是不符合劳动法规定的情况下解除劳动合同。在这种情况下，公司应支付给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是：员工在公司每工作满一年，补偿一个月的工资；工作满半年但不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资...
今年56岁公司要辞退我合法吗
4. 员工在这种情况下有权利向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。5. 劳动法规定了员工和用人单位之间劳动关系的解除必须建立在平等、自愿的基础上，并且必须符合法定的条件和程序。6. 公司辞退员工的原因必须合法，且必须符合劳动法的规定。例如，员工违反公司规章制度、不能胜任工作、患病...
...唤重病企业要和我解除劳动合同怎么办?在企业工作超过15年
劳动合同法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得依法解除合同，如果用人单位解除合同，你可以通过劳动部门申请解决，要求继续履行合同，或者按双倍补偿标准进行赔偿后解除合同。
本人以领退休金在企业上班现有56岁企业合同到期迟退我怎么办?
已退休人员再在单位工作，属于劳务用工。劳务用工，双方均可随时解除关系且均不需要支付经济补偿。
我今年56岁在一家企业上班七年多现在被公司辞退我可以拿到多少补偿金...
可以拿七个月的补尝金。
...本人女,52岁,入职,现在56岁,保洁员,被公司辞退,我是北京农?_百度知 ...
达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，用工单位不需要支付经济补偿金——劳动合同法实施条例明确规定。所以公司不需要支付经济补偿。
自己交满15牟的社保今年56岁被公司辞了退休金咋办?
自己交满15年的社保，今年56岁被公司辞了，如果是女性，已可以办理退休，如果是男性，不到退休年龄被公司辞退，公司要给补偿，再找工作后交社保或以个人灵活就业买社保，到法定退休年龄办理退休即可
