劳动者离职的，需要提前三十天书面通知单位。擅自离职，造成单位损失的，单位是可以主张索赔的。
搜索一下“解读劳动合同法第八十三条”你对该条的规定就能理解透彻了。
纵横法律网-北京市两高律师事务所-于伏海律师本回答被提问者和网友采纳
刚进公司签了劳动合同,转正以后要不要重新签合同
试用期转正通常情况下不需要重新签订合同，因为新员工入职的时候，双方就会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的，成为正式员工。在试用期内，单位也要及时支付工资报酬。法律分析很多单位都会对新入职的员工规定试用期，在试用期表现良好转正后，不用再重新签订劳动合同，...
签了劳动合同,三个月的试用期,我只干了几天,不想干了,直接走人,可以吗...
签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
公司要求先签3个月试用期劳动合同,如果表现好的话,试用期后转正再签1...
也不算违法，先签订3个月，但注意自己一定要留一份合同，这是《劳动合同法》第16条规定的，如果不给你，按81条办。这是你的第一份合同。试用期后再签一年劳动合同，这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你签订劳动合同，按第14条规定，就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此，你...
我跟公司签了实习协议上面说至少干三个月,但是我才干了两天想离职可以吗...
跟公司签了实习协议上面说至少干三个月，才干了两天可以离职。签署实习协议的具体流程如下：1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；2、劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》；3、如...
签了劳动合同,但是前3个月在试用期,试用期怎么离职?
1、根据劳动合同法实施条例第18条规定，你可以提前3天提出离职，因为属于试用期，单位无条件要放你走，属于解除劳动合同。2、你那个员工守则是指劳动法上的过了试用期，在正式劳动合同履行期间，则是提前1个月提出。与你们试用期的员工两码事。3、老板挽留，属于例行公事。你可以找一些合情合理的借口，...
试用期内,公司让我续签,我想离职了,但是还想再上一个月再离职那么我该...
你想离职就不能再续签了，鱼和熊掌是不能兼得的，你还是要做一个选择，又想离职，又想在上一个月，公司是不会同意你这样的，除非有什么特殊情况。或者，你有能力跟公司谈谈。还有一种不守约的做法，你可以续约，到时候该离职还离职了，公司都是规定转正提前一个月离职申请。你的想法都卡在一个点上...
我昨天签了一个试用期合同,试用3个月,还没有开始上班现在我不想做了...
试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在试用期内辞职，只需要提前三天递交辞职报告就可，无需支付违约金。
我们试用期是三个月,但是试用期还没满就签了劳动合同可以可以辞职...
试用期内，用人单位有较大的自主权，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期辞职，无需提前30天通知用人单位，但应该提前3天通知用人单位，这是劳动合同法明文规定的。故，只要劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动关系，就是合法解除劳动关系。
公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有转正...
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...
我签了三个月合同但只干了两个月怎么办
当没有完成这个目标,即在乙方工作两个月时提出离职,则甲方必然会依据合同约定让乙方付出一定的代价。 所以说,当合同期限是三个月时,没有试用期。但是依据《劳动合同法》 第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”。当工作两个月时,如果要离职,依法也需要再干30天才...
