
一，弱者
在集体中，弱者个人能力差，在集体中缺乏话语权，缺乏威信，比如全班成绩最好那个（学霸），和最差那个（学渣），每次给集体都拖后腿那么这个同学就很可能受到排挤。
二.不懂拒绝的人
在职场中，你越是听话，越不懂拒绝，那么你的底线越低，就越会受到同事的欺负，久而久之，他们就养成了使唤你的习惯。

三.不善于沟通
人与人之间的交流，无论在工作，学习，还是家庭生活中，都是极其重要的一件事情，沟通是我们职场必不可少的一部分，增进对彼此的了解。主动的打开心扉，多学点交流技巧，成为个善于沟通的人。

什么人容易被同事排挤
1.爱开屏的孔雀
几乎都知道一个让孔雀开屏的秘诀，那就是拿一块花布在孔雀面前晃一晃，骄傲的孔雀就会展开自己的尾巴和你比美。
在办公室里也不乏这种“爱开屏的孔雀”——自我感觉良好，不分时间和地点地炫耀。
2.占小便宜的小头目
这类人不论是公司发给员工的电影票，还是代金券，都会占为己有，下面的员工什么都没有。
3.搔首弄姿的伪少女
这似乎是女同志的“专利”。自恃小有姿色，总爱在男同事面前充分施展“女性魅力”，却不料成了女同事们的笑料和眼中钉
4.眼睛朝上的“马屁精”
这号人不太注重与下级甚至同级同事的交往，时时伺机捕捉任何一个能趋炎附势、令自己一步登天的机会。
人往高处走，这是一种普遍心态，但倘若做得太过火，“马屁精”的绰号恐怕是逃不掉了。
5.恨比天高的“杜十娘”
牢骚满腹、怒气冲天，这些就是“杜十娘”们最显着的特征。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友情”的假象。
但绵绵不休的抱怨会让身边的人苦不堪言，因为他们把自己的苦闷克隆了一份。
反正我最讨厌的就是那些性格冷淡的人，真的，永远都不知道去配合，只知道关心自己的事情，别人就是想要跟他好，他就一副不关心的样子。说真的，这样的人特别让怨恨。我就遇到过，不要跟这样的人接触，会夺走你对生活的希望与热情。
“一句话可以让人笑，一句话也可以让人跳”。同样一件事，不同的人说出来，效果不一样。曾国藩在鄱阳湖口战役中大败，险些丢了性命，他在给皇上的奏上书中有一句是"臣屡战屡败,请求处罚."有个幕 僚建议他把"屡战屡败"改为"屡败屡战"。这一改,果然成效显著,皇上不仅没有责备他屡打败仗,反而还表扬了他。在职场中，有些人口直心快，喜欢指出别人的不足，但是容易得罪人。尽管人不错，出发点也是好的，但就是容易受排挤，大家都不喜欢和他交往。
二、喜欢打小报告的人
这种人喜欢传播小消息，嘴巴把不住，只要听到一些风，马上就会下一场雨。这种人喜欢打探别人的隐私，嘴巴也不严，喜欢拿这些所谓的“情报”去换取上司的信任，几乎每个人都吃过他的亏。这种人为了一己之私，不惜牺牲其他同事的隐私权，久而久之，大家就不太愿意和他说真心话，平时交往只是逢场作戏而已。这种人是可悲的，现实中也听不到什么真心话，然而作为一个传播工具是可以的，容易被人机利用。
三、爱钻牛角尖的人
爱钻牛角尖的人喜欢从同一个角度考虑问题，并且无理由坚持自己的观点，不撞南墙不回头。如果他是一位领袖，那么我们可以说他是有战略眼光，能坚持下去是一种魄力。如果他只是团队中的普通一员，那么就要学会从对方的角度来思考问题了，毕竟在职场团队才是在个人之上的，如果因为你的钻牛角尖影响了整个团队的工作，那么团队其他成员肯定会对你有看法。并且团队成员需要花很长时间来说服你，与其耗费时间和精力在你身上，吃力不讨好，还不如把你排斥在团队之外。
四、无才无德之人
子曰:“有才无德，小人也；有德无才，君子也；然德才皆具者,圣人也。”一个人能在职场立足，肯定有他的可取之处，每个人靠着自己的能力吃饭。团队中如果你没有自己的一技之长，不能给团队做出贡献，甚至反而有副作用，拖团队的后腿，那么你对团队来说是可有可无的，随时会出局。有了才，但是你的德不行，那也不行。爱贪小便宜，爱造谣，吃里扒外，不守规矩的人，也是会被团队其他成员排斥的。
几乎都知道一个让孔雀开屏的秘诀，那就是拿一块花布在孔雀面前晃一晃，骄傲的孔雀就会展开自己的尾巴和你比美。
在办公室里也不乏这种“爱开屏的孔雀”——自我感觉良好，不分时间和地点地炫耀。
2.占小便宜的小头目
这类人不论是公司发给员工的电影票，还是代金券，都会占为己有，下面的员工什么都没有。
3.搔首弄姿的伪少女
这似乎是女同志的“专利”。自恃小有姿色，总爱在男同事面前充分施展“女性魅力”，却不料成了女同事们的笑料和眼中钉
4.眼睛朝上的“马屁精”
这号人不太注重与下级甚至同级同事的交往，时时伺机捕捉任何一个能趋炎附势、令自己一步登天的机会。
人往高处走，这是一种普遍心态，但倘若做得太过火，“马屁精”的绰号恐怕是逃不掉了。
5.恨比天高的“杜十娘”
牢骚满腹、怒气冲天，这些就是“杜十娘”们最显着的特征。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友情”的假象。
但绵绵不休的抱怨会让身边的人苦不堪言，因为他们把自己的苦闷克隆了一份。
一，喜欢夸夸其谈的人。在工作中不缺乏这种人，什么事都能说上一大堆，具体事情却干不来。是职场中典型的能力差却不知收敛的人。这种人往往缺乏自知之明，没有工作的实绩，却还喜欢引人注目。
二，喜欢搬弄是非的人。这种人是职场中最受人讨厌的，往往管不住自己的嘴，让他知道的消息，没有半天就会传遍整个单位，而且还特别喜欢评论人。没有人愿意和这种人一起协同工作，因为害怕自己的一些事情会被肆意传播。
三，性格比较阴郁的人。这种人很孤僻，不愿意与人交流，如果在工作上有交集，沟通起来会特别困难，合作起来事情往往会事倍功半，自然也不会有人喜欢。
四，骄傲自负的人。每个单位都有一些工作能力强，为人高调的人。如果这种人沟通协调能力强，情商高就会受到大家的欢迎和喜爱；反之，如果是个情商较低，性格却骄傲自负，那么，这种人特别容易看不起别人，喜欢对人打击指责，自然也不会有人去接近。
在工作中特别容易被排挤的性格都有一些共性，就是这些性格都是明显的人性的弱点，在职场中，缺点会被放大，性格上有明显的缺陷的人，都会比较容易受到其他人的排挤。
在职场什么样的人容易被排挤?4招帮你化解
1、性格软弱可欺的,干什么都没有脾气,唯唯诺诺的人 2、 搞不清楚职场的生态,胡乱站队 3、 别人下班了, 她还在工作 4、做事较真, 不留情面 5、 目空一切、眼高于顶、脱离实际,不光是群众不喜欢,恐怕领导也不会待见 6、心气高傲、恃才傲物。 什么样的人最容易在职场上被排挤? 7、人都是趋利避害的,你...
在职场什么样的人容易被排挤?4招帮你化解
1. 性格过于软弱，缺乏立场，总是顺从他人，这可能会让人感到缺乏价值。2. 未能正确理解职场政治，错误地选择阵营，这可能导致被视为站错队的代价。3. 工作狂，当同事已经下班时，你还在加班，这可能会引起嫉妒或排斥。4. 过于认真，不留情面，在处理工作时，这可能会损害同事间的关系。5. 傲慢自大...
被领导讨厌,被同事排挤的人,都有什么特点呢?
一、那些过于诚实，不懂得婉转表达的人，在职场中往往容易受到排斥，这种人在社交场合也难以融入。与他们交往，人们常感到疲惫。二、极度自私的人，总是将个人利益置于首位。虽然人人都有私心，但过于自私便显得冷漠，没有人情味。在职场中，团队合作和相互帮助至关重要，过于自私的人无法与他人形成紧密的...
被领导讨厌,被同事排挤的人,都有什么特点呢?
一、特别老实不会说话的那种人，这一种人不断在职场容易被排挤，就是在生活中也融入不了主流的人群。跟他们打交道，大家感觉累。二、超级自私的人，把自己的利益看得特别重。是人都有私心，过犹不及，在职场很多时候讲的是团结互助，一个人太自私就有点冷血，别人都指望不上你，自然不会带着你飞...
什么样的人容易被排斥
1. 在职场中，那些缺乏脾气、性格温和的人往往容易成为排挤的对象。因为他们的柔和特质可能被恶意利用，使得心怀不轨的人感觉即使做出不当行为，也不会付出太多代价。这种情况下，没有保护自己的意识和能力的人就可能遭受职场霸凌。2. 另一方面，那些总是充满敌意、对他人和环境都持批判态度的人也会被...
职场中什么样的人容易被小人欺负?
职场中容易被小人欺负的人一般有以下几个特点：1. 缺乏自信心，容易受人摆布；2. 处事太过莽撞，缺乏耐心和谨慎，容易陷入小人的圈套；3. 处理事情不果断，容易错失机会，令人心生不满；4. 不善于沟通和交流，容易被小人孤立；5. 缺乏人脉和关系，容易被小人排挤。因此，为了避免被小人欺负，在职场中...
什么样的人在单位受排挤
导致被排挤的因素有很多，下面从多个角度来分析。1. 性格因素人们的性格各异，有些人开朗、活泼，善于交际，可以很快地与他人建立良好的关系；而有些人可能性格内向、孤僻，总是感到有隔阂，因此容易在团队中被孤立。此外，有些人可能有一些习惯或者个人爱好，并且可能会在日常生活中表现出来，如果这些习惯...
什么样的人最容易在职场上被排挤?
1. 在职场中，那些缺乏脾气、性格温和的人往往容易成为排挤的对象。因为总有一些人会利用他人的善良来提升自己的地位，他们似乎认为贬低他人可以显得自己更高傲。这些“没有脾气的绵羊”因为不会反击，被视为容易欺负的目标，用以显示其他人的优越。职场智者应认识到，真正的善良应当如狮子般智慧，而非绵羊...
什么样的人最容易在职场上被排挤?
1、性格内向 这类同学平时不爱说话，不爱与人沟通，很沉闷，做事总是静悄悄的喜欢沉溺于自己的世界中。这类人是最容易在职场中受到排挤的，因为不喜欢其他类型的人，只会和自己比较认同的性格接触，形成了局限。往往这种类型的人，说话一般都跟不上趟，脑子在受到其他职场人欺负的时候反应多半慢一些。...
什么样的性格在工作中容易被排挤
每个人都有着不同的性格特征。有的是受遗传因素的影响，也有时候一天家庭环境的养成。通常性格自卑容易导致在工作环境，在人际关系处理得不开心。因为自卑通常会导致性格孤僻和独来独往。这种做事风格很容易被边缘化。自卑容易导致不愿意与他人交往，沉默封闭内心。虽然在任何一个工作环境中与你交往的人似乎...
