我在一家事业单位工作了近8年时间，一直未签合同，现在我想买断，可以吗？要如何争取我的合法利益？
2003年，我依照子弟接班的惯例进了父亲所在的单位工作，因为当时事业单位子弟接班已经是一种自然现象，我们单位父母内退子女接班的例子也举不胜数，一般都是子弟进了单位以后做一段时间的临时工（时间不定，短则一年半载，长则几年）就可以得到编制，成为单位正式职工，所以就不存在签订劳动合同。
前几年政策比较松，指标也比较容易下来，当时和我差不多时间进去做临时工的子弟们也相继转正，我的却迟迟得不到音讯，找领导，领导却总说要我稍安勿躁，好好工作，慢慢等，一等就等到了现在（至于为什么别人转正要快些，其中也许一些不方便明说的原因在这里也就不多说了）。
而近两年政策有变化，明确规定事业单位不许再子弟接班，编制也难以解决了，我的编制的落实也有了难度，从领导那里得到的回答也依然是有了指标就会给我转正，可这几乎就是一句空话，有没有指标下来除了领导自己，谁又会知道？
现在，我们单位的领导也换了，我的问题也成了一个“历史遗留问题”，我在这里一拖就被他们拖了八年。前段时间，得知编制的问题是十之八九得不到解决了，领导找我谈话，打算跟我签合同，可我把自己的青春年华一点点的在这里耗尽了，得到的就是一个合同工，怎么想得通呢？所以我决定不签合同了，我想买断，可是如果买断的话，我看了劳动法，说是只会按每年补偿一个月工资计算来进行经济补偿。好像还有一条说是如果满一年后没有签劳工合同，劳动工资又地域当地最低工资标准的，按工资的两倍进行赔偿。
如果真按最低标准算，那我估计也得不到什么赔偿了，我03年到06年的工资是每月400元（当时我们这里的最低工资标准好像才350，呵呵，但是大家想想，按照那几年的物价和消费水平，这三四百块钱能做些什么呢？），后来两年涨到600元每月，09年开始800元，2010年开始1200元。在2010年之前，我除了工资，从未拿过一分钱加班补助费、过节费以及年终奖，可是如果按照劳动法规定，我不是应该从2004年开始就应该上调工资，然后享受正式职工享受的薪酬待遇的吗？
我想请专业人士帮我解答一下，如果买断的话，我可不可以得到经济赔偿，如果可以，那这个经济赔偿又应当怎么算？
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
用人单位收取的押金根据《劳动合同法》第9条规定属于违法的，可以向用人单位要求退还，如果拒不退还，按第84条办。
