劳动法规定每月计薪按21.75天算，但8月有23个工作日？

劳动法规定每月计薪按21.75天算,但8月有23个工作日?
1、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天; 2、年工作日:...

劳动法规定每月计薪按21.75天算,但8月有23个工作日?
按A来计算，因为21.75天是属于按年平均计算出来的，具体到某个月份就不太准确了，如果你一直坚持按照A方法来计算工资，应不违反劳动法律，因为某些月份存在工作日不足21.75天的情况。

每月按21.75天计算满勤,如果一个月的实际应出勤天数为23天,上班22天...
工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计...

工厂22天制,但是上了23天班该怎么算工资?
工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计...

一个月工资按21.75天算,如果上了24天要怎么算
－11天（法定节假日）=250天 月工作日：250天÷12月=20.83天\/月 工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 21.75天是全年扣除节假日后，每月平均出勤天数，如果当月出勤是满勤，直接发放整月工资；如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的，用工资除以21.75后，乘以实际出勤天数计算工资。

劳动法规定工作时间是21.75,那上了22天班的是不是多出来的那0.25天是...
一般每天加班不超过1小时，特殊情况下每天加班不超过3小时。加班费按平日工资的150%支付给劳动者。如果你说的是综合计算工时制，那么你说的工资计算方法也是有问题的。综合计算工时制的月平均工作天数为20.83，并不是你说的21.75。21.75是职工月平均带薪工作天数。希望能帮到你~...

工资一个月按照多少天
因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

薪资一个月按多少天
法律分析：在我国，根据相关法律规定，工资通常按照21.75天来计算一个月的工作日。按照国家关于工资计算的规定，如果按月计薪，则工资计算天数为365天减去104天（即带薪节假日天数），再除以12个月，得出每月应计薪天数为21.75天。通常情况下，为了便于计算，会将这个数字近似为22天。法律依据：- 《中华...

劳动法规定月工资计算天数
工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。根据相关规定，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资...

21.75天是劳动法规定的吗
21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。劳动法的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入\/月计薪天数，小时工资：月工资收入\/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）\/...