第1个回答 2011-08-26
一般来说我们都认为，简历制作就是找工作的第一步工作，其实原来我们都错了，认认真真看清楚心仪企业的招聘要求，这个才是真正的第一步，可以做到的人，是最明智的求职者。
到底应该怎样才可以让简历增彩，使HR一目了然？企业招聘时，都会写清楚职位要求及工作范围，要根据招聘的要求，在简历中做出一些相应的情况陈述，突出你的能力，让HR在最有限的时间里获得对你最有利的信息。最好是精炼，客观的总结语言，而不是冗长，主观的描述语言。
1、不同的信息不同的模块化，使各部分清晰，便于HR审阅查找。实践如果很多种，，就不要全部放在一起。内容也不要搞成文字堆积，让每种实践分块，这可以让HR很清晰的知道你在哪方面是最突出的。
2、采用表格形式。特别是个人信息，可以让HR可以快速寻找到有用信息。比如工作，可以根据时间、公司名称、职位等做成表格来展示。HR会很清晰的看到你的工作经历，自然也会根据资料来判断你的能力。
3、不要把信息全部堆积，要学会有的放矢。企业不关注的信息可以不用陈列，把多出来的空间留给有用的信息。有人曾经问过，简历多长才算标准。众多HR的答案——最好是1-2页。突出重点才是衡量简历是否标准的重点。
4、要有计划。所谓的有计划，是指制作简历时要清楚的表明自己对企业的职业规划和发展计划，让HR知道你不是随便到处海投简历的人，而是做足了功课和准备才来参加应聘的。
5、简历要有特色。很多HR在筛选简历时都会拿简历对比，制作一份个性简历，是明智的选择。所谓个性，不是要你龙飞凤舞，关键的是不要让HR产生疲惫感，在挑选电子版简历模板时要适合自己的风格。
6、禁止用胶水和订书机。装订时，这些都过于不美观，不正式，会影响HR对你的初步印象。比较好的方法就是在花上一块钱买个透明的文件夹，既美观又可以表示出你的对企业和HR的尊重。
以上都是以HR的角度去思考怎么完成一份简历的，希望可以为你提供参考。当你知道了这些之后，在挑选电子版简历模板和简历制作时，也需要详细的在模板上进行选择，曾经有过应聘者给我一份简历，让我印象深刻，后来进了公司后我也问过她，才知道现在有一家叫~朗识测评网站~ 的网站挺出名的，要不你也去网上搜索一下，看看是否有合适你的简历模板，挑选出来了就一定可以制作出最适合你的简历。
到底应该怎样才可以让简历增彩，使HR一目了然？企业招聘时，都会写清楚职位要求及工作范围，要根据招聘的要求，在简历中做出一些相应的情况陈述，突出你的能力，让HR在最有限的时间里获得对你最有利的信息。最好是精炼，客观的总结语言，而不是冗长，主观的描述语言。
1、不同的信息不同的模块化，使各部分清晰，便于HR审阅查找。实践如果很多种，，就不要全部放在一起。内容也不要搞成文字堆积，让每种实践分块，这可以让HR很清晰的知道你在哪方面是最突出的。
2、采用表格形式。特别是个人信息，可以让HR可以快速寻找到有用信息。比如工作，可以根据时间、公司名称、职位等做成表格来展示。HR会很清晰的看到你的工作经历，自然也会根据资料来判断你的能力。
3、不要把信息全部堆积，要学会有的放矢。企业不关注的信息可以不用陈列，把多出来的空间留给有用的信息。有人曾经问过，简历多长才算标准。众多HR的答案——最好是1-2页。突出重点才是衡量简历是否标准的重点。
4、要有计划。所谓的有计划，是指制作简历时要清楚的表明自己对企业的职业规划和发展计划，让HR知道你不是随便到处海投简历的人，而是做足了功课和准备才来参加应聘的。
5、简历要有特色。很多HR在筛选简历时都会拿简历对比，制作一份个性简历，是明智的选择。所谓个性，不是要你龙飞凤舞，关键的是不要让HR产生疲惫感，在挑选电子版简历模板时要适合自己的风格。
6、禁止用胶水和订书机。装订时，这些都过于不美观，不正式，会影响HR对你的初步印象。比较好的方法就是在花上一块钱买个透明的文件夹，既美观又可以表示出你的对企业和HR的尊重。
以上都是以HR的角度去思考怎么完成一份简历的，希望可以为你提供参考。当你知道了这些之后，在挑选电子版简历模板和简历制作时，也需要详细的在模板上进行选择，曾经有过应聘者给我一份简历，让我印象深刻，后来进了公司后我也问过她，才知道现在有一家叫~朗识测评网站~ 的网站挺出名的，要不你也去网上搜索一下，看看是否有合适你的简历模板，挑选出来了就一定可以制作出最适合你的简历。
参考资料：朗识测评网站 网页版简历模板 职业规划
第2个回答 2011-08-25
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