根据国内资料显示，每年全国各类企业对网络工程师的人才需求缺口有至少是60万，而实际需求远远大于这个数字，大概有一千万的中小企业急需全面系统掌握网络基础技能与知识的网络工程师。网络工程师不仅IT企业需要，广大的非IT企业的需求也是很大的。目前国内大专院校每年向社会输出的该类人才在10万左右，而社会的实际需求估计在100万，供需比例约为1：10。但是大专院校的毕业生没有经过专业的职业培训，缺乏网络技术的实践知识和职业技能，不能完全胜任所担任的工作。应该说拿到CCNA证后，就业前景是非常乐观。
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为什么招聘这么难?
很多企业在招人的时候会发现比较难招到人。主要原因就是企业开出的薪酬太低，没有吸引力，还有就是觉得在公司得不到发展，还有就是招聘诈骗的很多，让人防不胜防。首先就是企业开出的薪酬太低。薪酬待遇应该是很多人在找工作的时候首先看重的要求。作为应届的毕业生，都希望自己在毕业的时候能找到的...
为什么现在企业招工难啊?
现在企业招工难是因为年轻人的职业有了更多的选择，而在诸多工作中，企业工人没有竞争优势。首先，时间不自由。工厂由于流水线作业，所以对工人在岗时间管理得比较严格，例如上下班打卡。其次，工作强度大。一旦开始工作就像机器似的停不下来，且工作时间又长，还总是加班。第三，工资薪金收入不高。由于工作...
企业眼中的优秀应届生是怎样炼成的?
其次，应届生的职场经历很少，非专业能力可能存在严重不足，甚至可能在工作方法上存在巨大的认知偏差，面试官很难判断到底他未来需要花费多少精力来帮助你走上正轨。有工作经历的人，只要简历没有大问题，面试官就知道他完成基本工作是不成问题的。最后，应届生一般缺乏明确的职业规划，还没想好自己到底想要...
小企业怎么招聘最有效
第一：找到合适的招聘平台。在人力资源领域，招聘平台很多，竞争同样很激烈。而定位分类异常重要。同样，一个适合干公务员的人才，就必须去专门的政府人事网站找机遇比较合适。小的公司并非无发展和无作为。只是实力暂时没有那么强大。选对合适的人才，不挑剔，给人才快速上岗的机会反而容易给了自己机遇。第...
招工难 找工作难 “两难”究竟难在哪
另一方面，招工难，也是相对而言的，一般是大企业不愁招人，中小企业容易陷入招聘难的困局，这与其知名度不高、品牌建设意识薄弱、所提供的工资福利有限等因素有关。你在这招聘现场走一圈就能看到，很多求职者往往是去不了大企业才无奈‘下嫁’到中小企业的。”“不过，对同一个企业来说，原因也各有不...
中小企业人才瓶颈如何解决
二、营造人才的内部环境,克服人才成长瓶颈 内部人才环境主要涉及组织规划、人才规划、人才配置与管理和人才发展四个方面,只有这四个方面协同运作才有可能最终解决人才瓶颈问题。本文重点讨论组织规划、人才规划和人才配置与管理问题。 (一)通过前瞻性的组织规划,来克服人才吸引的瓶颈 在组织方面,中小型成长型企业的主要...
面试中被HR秒杀的十种表现
面试一家中小企业时,HR让他把自己的经历简单诉述一下,D三两句说了一下,就说简历上都有。一副不愿多谈的样子,HR的眉毛顿时就皱起来了。 专家点评:不管自己有多好的资历,或者你认为这家公司很不起眼,仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,求职者在面试中态度傲慢,会给HR...
怎样确定企业高效招聘策略
因此企业的竞争在很大程度上与它的招聘能力有很大的关系。实际上很多企业都存在“招聘难”的问题,特别对中小企业而言,因其知名度不高、所能提供的薪酬福利缺乏吸引力,“招聘难”的现象更为严重。然而,很多企业常常会把“招聘难”归结于外在的原因(比如人才匮乏、应聘者要求过高等),而他们很少意识到,这种“难”也许...
浅谈中小企业如何进行人力资源管理
所以许多中小企业即使高薪聘请到了人才也因为不会使用而留不住。(五)“为企业打工”还是“彼此利益共享”?目前,很多中小企业有着美好的规划前景和企业文化,但往往不为人才所接受、认可,因为很多东西仅仅停留在书面上,真正落实的并不多,而破解产权结构的难题成为企业发展的关键问题。中小企业要正视人才的需求,采取股份...
电子厂招工难
“招工难”源于我国经济企稳回升，用工需求明显增加。农民工主要集中在东南沿海从事加工制造业的中小企业里，这些企业多为出口外贸型，受国际经济形势影响较大。2009年年初，由于国际金融危机的冲击，企业订单大幅下滑，经营陷入困境，导致大批农民工集中返乡。随着我国经济形势的好转和世界经济的复苏，许多工厂...
