公司招聘高级管理人员，雇用猎头与自我招聘成本比较哪个比较底？哪个招来的质量高？为什么问
我知道猎头行业每给自己招一个人都得收不抵的费用，但是，公司自己招聘也得包下来应聘人员的衣食住行，而且档次都不低，再加上人事部的时间以及其他花费，费用也是不低的，所以问一下哪个成本相对较低，哪个招来的人质量比较高，会给公司带来更大的收益，谢谢，有详细建议也可以发给我邮箱1411383337@qq.com
第1个回答 2011-09-08
猎头吧，省事，快速。你自己招聘很难
第2个回答 2011-09-08
猎头低，不合适不收费（当然好的猎头会有预付费要求，就是下军令状这个职位必须给客户找到人），找到客户最满意的人才成了才收钱，不亏。
业内平均收费水平是候选人年薪25%，事实上是省去用人单位很多招聘成本。关键是，越高层的管理人员，用人单位自己主动去联系就显得姿态有点低，似乎是请候选人过来，他们倒是会拽的要死，猎头就像润滑剂一样，我们去说服候选人前往面试的低姿态是正常，而且和客户是区分开的概念，候选人在和客户接触时相对态度会好，成功可能性会大，这样也许某个客户很看重的人才就不会因为意外流失。猎头经常要和客户觉得不错的候选人软磨硬泡，如果换成公司的HR姿态究竟能放多低能难说，一个谈不好就一拍两散了。
外资一般都习惯了猎头的操作模式，国内的公司每每觉得这一块成本不值得，但是如果光让HR自己去找人，一两个HR找人比起一个猎头团队去找人，几家猎头公司的几个团队去找人却只录用一个人的效率差异是不言自明的，HR自己的时间精力可以节约很多投入其他工作内容而不是做无用功。
我加入猎头行业就是觉得它的前景不错，以后转入HR的队伍我也会推荐自己公司用猎头，但是对使用猎头要进行筛选，而且只有高层职位和难攻克的职位比如技术性岗位才用猎头，如果自己能解决的职位还是自己解决，这样公司高层也会对HR的工作满意不会觉得招的招聘经理把事全包给猎头去做自己什么事都不干同时HR的招聘压力会减轻很多。
个人感觉猎头可以在招聘量较大而且急时多使用，而且不是只签一家，这样也会产生竞争效力，猎头的推荐才会及时高效，招聘量相对较小而且缓和时就可以拓宽招聘渠道，什么人脉啊，内部推荐啊，自己去打打竞争对手的CC挖人也可以的。本回答被提问者采纳
业内平均收费水平是候选人年薪25%，事实上是省去用人单位很多招聘成本。关键是，越高层的管理人员，用人单位自己主动去联系就显得姿态有点低，似乎是请候选人过来，他们倒是会拽的要死，猎头就像润滑剂一样，我们去说服候选人前往面试的低姿态是正常，而且和客户是区分开的概念，候选人在和客户接触时相对态度会好，成功可能性会大，这样也许某个客户很看重的人才就不会因为意外流失。猎头经常要和客户觉得不错的候选人软磨硬泡，如果换成公司的HR姿态究竟能放多低能难说，一个谈不好就一拍两散了。
外资一般都习惯了猎头的操作模式，国内的公司每每觉得这一块成本不值得，但是如果光让HR自己去找人，一两个HR找人比起一个猎头团队去找人，几家猎头公司的几个团队去找人却只录用一个人的效率差异是不言自明的，HR自己的时间精力可以节约很多投入其他工作内容而不是做无用功。
我加入猎头行业就是觉得它的前景不错，以后转入HR的队伍我也会推荐自己公司用猎头，但是对使用猎头要进行筛选，而且只有高层职位和难攻克的职位比如技术性岗位才用猎头，如果自己能解决的职位还是自己解决，这样公司高层也会对HR的工作满意不会觉得招的招聘经理把事全包给猎头去做自己什么事都不干同时HR的招聘压力会减轻很多。
个人感觉猎头可以在招聘量较大而且急时多使用，而且不是只签一家，这样也会产生竞争效力，猎头的推荐才会及时高效，招聘量相对较小而且缓和时就可以拓宽招聘渠道，什么人脉啊，内部推荐啊，自己去打打竞争对手的CC挖人也可以的。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-09-08
自我招聘！！
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