（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律规定辞退员工条件是什么
一、法律规定辞退员工条件是什么1、协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严...
劳动法关于辞退的规定
劳动法规定，雇主在以下情况下可以辞退员工：1、员工在试用期内被证明不符合录用条件；2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3、员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、员工被依法追究刑事责任。此外，雇主在裁员或经济性裁员时，也需遵守相关法律规定，如提前通知、支付经济补偿等。...
劳动法规定公司辞退员工条件
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为，用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 一、劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些 第一，...
劳动法什么情况下可以辞退员工
法律分析：可以辞退员工的情形：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同；2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。等等。3.(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳...
劳动法辞退员工条件有哪些?
劳动法辞退员工条件有这些，严重违反公司规章制度的、在经过培训后仍然不能胜任工作的、对公司造成严重损失的情况可以与员工解除劳动关系，或者公司需要裁员时对于相关法律规定外的员工可以辞退。 一、劳动法辞退员工条件有哪些 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第...
劳动法针对正常辞退员工的规定是什么
劳动法当中规定的单位可以正常辞退员工的情形是招聘的职工不符合录用条件的，违反公司劳动纪律的，被追究法律责任的，还有职工因为患病医疗期满以后无法从事任何相关工作的，或者其他特殊情况之下，提前30天通知之后可以正常辞退职工。 一、劳动法针对正常辞退员工的规定是什么?1、用人单位随时解除劳动合同根据...
公司可以以什么理由辞退员工
法律分析：1、公司提出，与员工协商一致之后，可以辞退员工。2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大利益损失的。法律依据：《中华人民共和国劳动...
劳动法辞退员工条件有哪些
1. 双方经友好协商一致，用人单位可以辞退员工。2. 如果员工存在《劳动合同法》规定的过错行为，用人单位可以依法辞退员工，这被称为过失性辞退。3. 在特定条件下，用人单位可以进行经济性裁员，从而辞退员工。4. 在非过失性辞退情况下，用人单位需提前一个月以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后...
公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿
一、公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿1、公司可以辞退员工不用赔偿的情况，具体如下：（1）劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）劳动者在试用期间被证明...
劳动法辞退人的情形有哪些?
而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规 综上所述，《劳动法》第二十七条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，生产经营状况发生严重困难，用人单位提前三十日全体职工说明情况可以裁减人员，单位以暴力、威胁手段强迫劳动的，未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
