领导之前给我说升职,现在没有下文了,我应该怎么去问她
一般说给你升职然后没下文的，那都是在哄你，听多了你就习惯了，然后就麻木了，所以没必要多此一问
公司的口头承诺不肯实现,我该怎么办?
记住这次教训，等下次再遇到类似的事情，多个心眼儿，让领导写一份书面协议或者当着众人承诺，必要情况下可以录音之类的。
领导让你牵头工作,但是不下任职文件,怎么办?
领导让你牵头工作，虽然没下任职文件，为了方便工作，你也可要求其口头传达一下，或在会议上作一个宣布。不管怎样，领导让你牵头工作，是对你的信任，你应该排除困难，全力以赴，把工作做好，做出成绩，得到领导的信任。所有的事情，所有的困难都会迎刃而解。
公司口头承诺不肯实现,我该怎么办?
如果你觉得在公司真的没有发展前途了，公司就是喜欢给你画饼充饥，这样的公司是没有必要继续下去了，早点考虑自己的前途，换一份比较好的工作，没必要浪费自己的时间，但是如果你对公司有信心的话，还是可以坚持的，只是需要一些时间的。
单位领导升职前组织部门谈话,都该说什么?
何况调查选任的阶段，组织谈话大部分是在单位活动的最后一环，前边也没有出问题，后边更不太可能出大事了。再说了，假如领导工作能力突出，人民群众基础扎实，自然我们都是会讲好，希望领导能有更进一步的发展壮大。假如和领导关系不太好，也会违背良心说好话，让这一领导干部赶紧走，要不然留下和自己做对...
什么情况下你知道应该辞职了
2、只给你“画饼”,却不顾你的“饥饱” 为什么现在的公司越来越重视员工关怀了,大家想到过没有?在现在这个快节奏的社会里,“996”工作制度盛行,一些高薪酬行业,甚至于远远不止“996”,在你感觉薪资无法与自己工作强度匹配的时候,向领导提出调薪,领导总是“呵呵”答应,然后就没有下文了,在你向领导询问升职问题...
公务员在升职前又平调其他单位还有升职的可能吗?
起码暂时不会升职。如果本次调动属于工作安排，领导有意锻炼的话，有可能在短期后，差不多一年半载就可以得到晋升。如果不是这种情况则至少两年内不必考虑领导职务的晋升问题。如果只是职级晋升的话，则阻力会小一些。
职场上,老板的哪些话不能信?
这个绝对是大坑，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有...
公司上司的口头承诺无法兑现,我很伤心,如何为自己争取利益?
我认为，你的前领导是一个不靠谱的人，因此他的服务承诺也不可靠。但你的新领导死不承认是有道理的，由于新领导根本没有对你服务承诺过什么，他死不承认也说得过去。所以你要怪就怪你的前领导，这件事情怪不上新领导头顶。想当年，你的前领导交给你一个项目，口头承诺你完成项目后”不容易亏待你“...
“我考虑一下”,这句话是真话还是敷衍,如何才能正确分辨?
我们先考虑到最坏的情况，到时候出现了不一样的结果就会有惊喜。根据我的判断，一般在职场上出现这句话，多半你提的这件事是没戏了，他说的考虑并不是要考虑你的建议，而是考虑用什么理由拒绝你，所以你大概在一两天之后，就会收到拒绝的消息了，当然也有例外，但是不多，个人判断吧。
