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绩效考核中存在的问题及对策建议
如题所述
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其他看法
第1个回答 2019-10-01
绩效考核的目地是价值的牵引,即你想鼓励大家干什么,然后就设定对应的指标去鼓励大家这样干。
很多的企业都会面临的问题是,把基本的工作也设置在绩效考核中,其实并不是这样的,基本的工作对应的是基本的工资,如果出现上面的情况,那就是企业中没有对对应岗位的工作标准进行梳理,也没有得出对应的平均值,所以员工认为这个基本的工资是必须拿的。
然后还有一点就是,你的这些指标,一定要有一个平均值 ,这个平均值一定是在标准打法下的平均值,要不然这个平均值就不客观。
第2个回答 2011-10-26
绩效考核的宣传力度不够,没有有效的沟通。要加强沟通力度
第3个回答 2021-03-10
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