如果是被雇佣人员自动在工作期间离职，公司可不予发放工资，甚至可以要求被雇佣人员给予工作赔付，但是基本上是不可能的（没有合同）。作为被雇佣人员自己，如果是通过递交申请辞职，纵使没有合同，同样可以要求公司发放工资，而且公司一般都会发。
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第1个回答 推荐于2016-03-10
没有签订劳动合同，可以说走就走，公司没有权利不给工资。
但是想问一下：是因为公司原因不签合同还是劳动者自己不愿意签劳动合同？这决定着经济补偿和惩罚性赔偿。追问
但是想问一下：是因为公司原因不签合同还是劳动者自己不愿意签劳动合同？这决定着经济补偿和惩罚性赔偿。追问
是公司没有要求签合同，责任不在我们吧！
追答那是公司的责任。如果你工作时间超过一个月，可以从第二个月开始主张单位支付双倍工资。具体参见《劳动合同法》第82条。
本回答被提问者采纳第2个回答 2011-10-27
是的，如果公司人性话一点的话，会给你的。要不就扣了你的工资
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