劳动合同上写的工资与实际发放工资不符是否违法劳动法

《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……”这里的“应当”是“必须”的意思。之所以法律法规这么重视劳动报酬条款，是因为劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定，必然对弄清事实有很大帮助。
　　但是随着时代的发展，劳动报酬的组成越来越复杂。以前的用人单位大多采取固定工资或硬性计件工资的做法。但是实践中，在基础工资之上，根据员工表现浮动计算工资的方法越来越多地出现。
　

如果你们双方约定，工资是固定薪资，并不是根据业绩等因素浮动的话，纸质的劳动合同效力是很高的，因此劳动合同的条款不能马虎，一定要反映你自己的真实意思表示。
合同落在纸上的肯定是算数的，口头的表示不算数。社保必须缴纳，可以去当地社保征缴机构投诉，或申请劳动仲裁。