在日企“系长”是在“课长”“课长代理”“课长补佐”下面的职位。
但是有比“主任”和一般职员职位要高。 比如：财务科出纳系长。
“系长”是要在现场直接对部下的工作进行指导和监督，同时“系长”自己也有要完成业务。
具体来说“系长”的职责有：
①使整个工作现场的工作可以高効率地运行。
②提高生产力，指导部下的工作。
③结合工作现场情况向公司提供经营的建议。
具体应该做的事：
①做全体团队的工作计划。
②根据部下的能力、分配不同的人，不同的工作。
③监督团队的整体工作的流程和进度，即使确定行动方案。
④指导每个人的工作，提高部下的工作能力。
但是有比“主任”和一般职员职位要高。 比如：财务科出纳系长。
“系长”是要在现场直接对部下的工作进行指导和监督，同时“系长”自己也有要完成业务。
具体来说“系长”的职责有：
①使整个工作现场的工作可以高効率地运行。
②提高生产力，指导部下的工作。
③结合工作现场情况向公司提供经营的建议。
具体应该做的事：
①做全体团队的工作计划。
②根据部下的能力、分配不同的人，不同的工作。
③监督团队的整体工作的流程和进度，即使确定行动方案。
④指导每个人的工作，提高部下的工作能力。
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第1个回答 2011-10-29
系长 是最难做的，是最小的官，上面有科长关着，不断被下达命令。
是最小的长，下属就那3，4个人，要分配给他们工作任务，自己也要跟着干。下属得力还好说，不得力，要么让他们走人，要么你走人。本回答被提问者采纳
是最小的长，下属就那3，4个人，要分配给他们工作任务，自己也要跟着干。下属得力还好说，不得力，要么让他们走人，要么你走人。本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-04-19
班长/组长（分下正副）→系长（分下正副）→科长（分科长代理、科长）→部长（分正副）→本部长或者统括部长→社长（分正副）→会长
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