不符合的。但是，就此一项，不会导致该合同无效的。
2、但有时间性要求的合同必须有合同履行的有效期限，现行的劳动合同一般都应该有合同期限，但录取合同往往只对录取约定，具体上岗时要重新签定合同制合同的，那时一定有合同期限规定了
3、最后回答你“公司签这样的合同是否违反劳动法”，如果你是新职工那这个合同是不符合劳动法精神的，因为：新的用工制度是合同制用工，必须签定有合同期限的劳动合同，永久性合同可不规定用工期限只适用劳动法以前的老职工，你的个体情况不知道，但无论怎样，你的那个合同是有效的，公司与你签定永久性合同你如果不愿意，完全可依劳动法提出改为合同工，或提出自己无权享受“老人老政策”待遇；追问
谢谢您的告知，我是去年到公司的，是与公司第一次签订合同不是续签，我知道我的劳动合同已经生效，但是我不知道如果我去劳动仲裁，我拿着现在的合同，我的公司是否理亏？
追答是的，公司现在签定的劳动合同如果没有规定合同期限应该是一个缺陷，无论是否在签定合同前征得你本人同意（一般认为你是同意的，因为你签定时也没有提出异议），都不应该签定永久性劳动合同的，这与现代用工制度是违背的，公司应该是理亏的；
本回答被提问者采纳我的合同上面没有起始日期也没有写终止日期,年限也没有标注。请问...
如果双方协商一致，订立的是无固定期限或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则该合同合法。1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人...
劳动合同没有签订日期合法吗?
劳动合同就算没有签订日期该劳动合同也是合法的。只要用人单位和劳动者建立起了劳动关系，那么从他们正式建立起劳动关系的那一天开始算起的，一个月之内，必须要签订劳动合同，而签订了劳动合同，只要签名或者盖章了，都是表明劳动合同生效。 一、劳动合同没有签订日期合法吗?合法。劳动关系的确定是以用工...
公司让我签合同而且只签一份也没写日期,请问这合同有效吗?
法律分析劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订日期并不是必备条款，所以合同时具有法律效力的；劳动关系的确定是以用工之日就开始了，和劳动合同上面的签订日期无关；...
合同上只有签定日期没写合同终止日期合同是否有效?
合同上只有签定日期没写合同终止日期合同有效。合同没有写有效期的，如果不能协商达成补充协议的，双方都可以随时要求终止合同，但应该给对方必要的准备时间。法律分析合同有效只有两个前提条件：一，是双方当事人真实意思表示；二，不违反国家法律，行政法规的强制性或禁止性规定。其他问题都不会导致合同无效...
租厂房我的合同上面没有起始日期也没有写终止日期,房东反悔怎么办...
这也没有办法，因为你们的合同上面没有年月日期的。人家反悔了，你就把房子交出来，或者是给他涨些房租。不让他去。把你的房厂房，退出，要不然你的水资产中啊，两个人好好协商吧。
公司和我签订的劳动合同上没有明确的约定工作时间岗位的话像这样的...
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由以上两条法律规定可以得出，劳动合同上没有明确的约定工作时间岗位是违反劳动法规定的，也就是不合法的。
老板和我签这样的合同合法吗?我没有接受过公司培训,合同里也没有说明...
第九条违法的，这是竞业禁止协议，和你有没有培训过无关 不过条款无效需要通过劳动仲裁裁决 如果你离职去其他同业后，原来单位要求你赔偿，你可以劳动仲裁申请确认这条无效 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
劳动合同上什么也没有合法吗?
劳动合同[1]，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第...
合同到期后,单位没有续签也没有辞退的意思,这时候可以直接走人吗...
二、可以直接走人 正常情况下只要过错方不是员工，那么员工有权利主动离职，但是对于员工来说并不是最有益的解决方法。因为无论是公司辞退员工还是劳动合同到期，公司都应该为员工发放经济补贴，而补贴的金额是按照劳动法明确的规定，员工不能乱要，公司也不可以苛刻。所以我们在决定是否离职的时候，一定不...
签订了无固定期限的合同后,是否还存有合同期满的说法?
无固定期限是没有时间限制的，对方属非法辞退。你可以要求对方赔偿你的经济损失。续签可以跟公司协商，可能性不大。其它还有不明白的，在法律咨询贴吧问问认证的律师
