试用期的工资问题

我今年刚毕业,在一家动画公司上班,人事部跟我说先做着看,这应该属于试用期吧,但是第一个月发工资下来只有198元,是餐补和交通费用之类,朋友说这不属于工资.只是一点补助,如果不是工资,那我应该可以拿到工资吗?公司之前说过工资是计效拿钱,干多少活拿多少钱.但是我也不是没干活,可能由于经验问题做的工作没有老员工那么多.请问,我是否可以按照最低生活保障的工资提出申请类的.谢谢!
另外,我没有签定试用期合同,只是人事部跟我口头说.

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其他看法

第1个回答 2007-10-21

补充回答：只要你有工作证、工资条等证据证明你们之间存在事实劳动关系，就适用劳动类的法律、法规、司法解释、行政机关的解释。

所以，还是没有问题，如果用人单位不履行其法定义务，你可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉。

不过如果用人单位仍然不签订劳动合同，我的建议却是你保留愤怒，看用人单位是否会犯错。让他们继续不签订下去，直到劳动合同法2008年1月1日生效之日。。。。

篇幅所限，我回答过类似问题你可以参考一下：
http://zhidao.baidu.com/question/35786672.html

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当然可以。

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劳动合同法第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

由于劳动合同法在明年1月1日才生效，因此，该法律现在只能作为参照，而不能作为法律适用。

我国法律在劳动合同法之前虽然没有明确规定，但是，根据《最低工资规定》第三条的规定：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

也就是说，只要劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

这里的劳动者当然包括在试用期的劳动者，因此，试用期的劳动者的工资当然应当高于最低工资标准。

另外，劳动部有相关的解释：

1995年5月12日劳动部发布的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第5条第2款规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第57条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

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法律依据：《最低工资规定》
http://www.jincao.com/fa/law12.47.htm

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

法律依据二：《中华人民共和国劳动合同法》
http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2007-09/29/content_198892.htm

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本回答被提问者采纳

第2个回答 2020-06-23

试用期内工资标准：1.不得低于本单位相同岗位工资的80%；2.不得低于劳动合同约定工资的80%；3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。4.加班工资不得计入试用期工资，应另行计算。