被公司变相逼迫辞职，该如何应对？
一个朋友的情况。
她在人事部上班，完全胜任工作，与同事关系融洽。公司某领导（口碑极差）欲在人事部安插亲信，先是逼我朋友去做前台，我朋友不同意。这件事情之后，该领导千方百计刁难我朋友，不但平日经常吹毛求疵、批评申斥，甚至把其他部门的工作也强加给她。
为了免交补偿金，该领导最近又捏造了莫须有的借口想赶我朋友出公司，并让人事部经理找她谈话，逼她主动辞职。欲加之罪，何串无辞。朋友说已经受够了，大不了一走了之，但是我建议等待被公司辞退，不能便宜了他们。况且，人事部目前确实需要她，若主动辞职，岂不授人以柄。
查阅了《劳动合同法》，该公司的制度还算正规，没有明显侵害劳动者权益的条款。不知道这种情况，我朋友该如何应对？
谢谢所有热心的朋友。
第二：签订合同后，公司无理由让员工自己提出离职，公司可以辞退你，当然，辞退是有很高补偿的，所以要逼迫你们自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书，盖公章。
第三：如果不喜欢就算了，还是走吧。让公司给你开具辞退证明，让他补偿，否则就不走，公司坚持不了一个月，在这一个月期间内，你赶紧找新的工作，请假面试等等。公司已经宣布不留你了，留下也没有意思。
另外注意这段时间的考勤，不要被领导抓住把柄。
其实现在就是和那个领导打心理战，辞职就输了。
这种事情现在太多了，呵呵。本回答被提问者和网友采纳
变相调岗强迫员工离职
1.向劳动监察委员会投诉：如果公司采取不正当手段强迫员工辞职，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，维护自己的合法权益。劳动监察委员会会对投诉进行调查，并采取相应的措施制止公司的违法行为。2.申请仲裁：如果劳动者与公司在解雇问题上无法达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会对争议进行裁...
企业变相让员工离职员工有什么办法
公司故意为难员工让员工辞职，员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可...
老板故意刁难员工让员工自动离职怎么办
当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足，达...
公司迫使员工辞职故意针对你怎么办
3. 针对企业逼迫员工辞职的现象，建议在《劳动法》中设立“推定解雇制度”。该制度旨在防止企业通过改变员工的工作条件等手段迫使员工辞职。如果员工因不愿接受不当条件而辞职，应被视为被雇主变相解雇。在这种情况下，如果雇主无正当解雇理由且未提前通知，应承担相应的赔偿责任。通过在《劳动法》中增设此...
公司变相强迫员工辞职怎么办
公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司变相强迫员工辞职怎么办
1. 若您遭遇公司变相强迫离职的情况，应当勇敢向当地劳动监察部门进行投诉，请求其介入并促使公司改正不当行为。2. 如果公司实施了侵犯您合法权益、违反劳动合同条款、单方面调整您的工作岗位或降低薪酬等违法逼迫离职的行为，您有权利予以拒绝。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除...
公司变相逼退员工怎么办
如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受，也可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。 如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、...
公司变相要员工离职该怎么办
人事调整：公司如果通过调整员工的工作岗位或职责，使员工无法适应或者造成员工主动离职的情况，也可能被视为变相辞退。威胁与逼迫：如果公司使用威胁、逼迫等手段要求员工主动辞职，这也是不合法的。被单位劝辞时员工要注意什么 1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意...
公司变相逼员工辞职该怎么办
1. 如果公司采取变相手段逼迫员工辞职，员工在没有违反任何法律规定的情况下，遭遇了违法解雇，那么用人单位必须支付相当于经济补偿的两倍作为赔偿。2. 如果用人单位拒绝支付上述赔偿，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，...
公司迫使员工辞职故意针对你怎么办
突然地、单方面地改变雇员的基本工作条件，如果雇员不愿意接受而辞职，他或她等于被雇主变相解雇，那么在这种情况下，如果雇主既没有正当理由解雇，又没有提前通知，雇主要对逼迫员工自动辞职的行为承担赔偿责任。因此，如果在《劳动法》中增设此制度，基于法律的预测和指引功能，企业此类行为将会减少，...
