合同到期公司没有提前1个月通知不续签 给赔偿吗？

劳动合同到期没有提前一个月通知有补偿吗
法律分析：劳动者与用人单位签订的了合同到期的，用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要提前一个月通知劳动者的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应...

合同到期没有提前一个月通知应该怎么赔偿
如果劳动合同到期，用人单位没有提前一个月通知劳动者，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当承担一定的赔偿责任。具体来说，如果用人单位提出不续签劳动合同，那么他们应该向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算标准是，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。此外，如果劳动...

不续签合同用人单位没有提前通知按劳动法有什么赔偿
公司不续签合同时，若未提前通知劳动者，可能需要根据劳动法规定进行赔偿。具体赔偿方式如下：1. 若公司不续签合同并未提前通知员工，则可能需要支付经济补偿。如果公司提出不续签，应根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。2. 如果员工不续签合同，具体情况需具体分析：- 如果公司维持...

合同到期没有提前通知不续签有赔偿吗?
1. 如果公司未提前通知而决定不续签合同，法律并未规定用人单位必须提前一个月告知劳动者。然而，如果用人单位决定不续签劳动合同，需根据劳动者的工龄和工资情况支付赔偿。2. 对于不续签合同的赔偿，每满一年，用人单位需支付相当于一个月工资的经济补偿。如果用人单位在劳动合同到期后拒绝续签，且劳动者符...

合同到期公司需要提前一个月通知员工吗?没提前通知如何赔偿
如果员工选择不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同条件低于原合同，否则无需支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而要求支付二倍的经济补偿金作为赔偿。如果符合法律规定，用人单位可以提前一个月书面通知或额外支付一个月工资...

合同到期没有提前一个月通知应该怎么赔偿
1. 根据劳动法规定，劳动合同到期前，用人单位必须提前一个月通知劳动者关于合同续约或终止的决定。2. 若用人单位未能在合同到期前一个月通知劳动者，且未办理合同终止手续，双方将形成事实劳动关系。在此情况下，用人单位不能随意终止劳动合同。3. 在事实劳动关系确立后，用人单位无权单方面终止劳动合同...

合同到期公司不续签需要提前一个月通知吗?
合同到期的不需要提前一个月通知，如果想续签但企业不同意的，合同到期后公司需要额外支付经济补偿。补偿额为工作一年一个月的月工资，依次累加，最多二十个月，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 第一款 有下列情形之一的，劳动...

劳动合同到期公司不提前一个月通知怎样赔
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为...

合同到期公司需要提前一个月通知员工吗?没提前通知如何赔偿
企业不续签劳动合同，不需要提前三十日通知员工。用人单位决定不续签的，只需在劳动合同到期时通知员工并支付经济补偿金即可。劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前三十天通知劳动者，一般情况下，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。法律分析...

劳动合同到期不提前通知不续签如何赔偿
公司不续签合同法律上并没有规定用人单位需要提前一个月告知劳动者，用人单位不进行续签劳动合同，用人单位需要根据劳动者的工作年限以及劳动者的工资情况进行赔偿，每满一年用人单位就需要支付一个月的工资作为经济赔偿。一、公司不续签合同怎么赔偿并且没有提前通知 合同到期公司不续签，不需要提前通知 ...