离职问题 经理跳槽要带我走 老板要留我 我现在还不能跟老板说我要走好痛苦

经理找我谈话说要辞退我,后来老板又找我谈话说要我继续留下来上班我该...
回答：把工资结清了,走人,如果还能多拿一个月的工资更好。很明显经理想要你走了,就算你继续留下来的意义也不太了!何必受那份气?至于老板那里,你考虑清楚你和他的关系,还有衡量一下你和经理对他的利用价值。

领导跳槽带你走,你跟不跟?
如果你是公司骨干，领导走了，正好给你留了一个好位置，你努力一下，说不定能够顺利上位，顶上他的位置，这种情况下你何必走呢。 是否跟随领导跳槽，首先要知己，连自己的状况都没搞清楚，千万别跳槽。 看领导的能力和人品 如果你的领导非常优秀，业务能力很强，有很多值得你学习的地方，而且人品也很...

领导跳槽,想带我走,我到底该不该跟着领导跳槽?
相对来说，如果是职场新人，现在公司环境有点不满意，领导对自己还不错，那么可以跟着一起跳槽试试。虽说跳槽容易跳坑，但新人试错成本低，即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了，对自己的职场生活是个加速器，升职加薪都会快些。而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重，因为新的公司必然有新环境需要...

打算离职后,领导经常挽留我让我再做一段时间,我应该怎么办?
首先你要计划好时间，最好是在辞职前的一个月提出向人事提出申请，这种情况下老板批准的概率比较大。因为你提前一个月申请的话，既可以让自己做好工作交接的准备，也能够给公司人事留下更多的时间去招新的人员，同时也能给曾经一起工作的同事们留下一个好印象，通常情况下，领导都会心甘情愿的放你走。

离职时,你会跟领导说什么?
第一句：“领导，虽然这几年在你的带领下发展不错，但考虑XX原因，我打算离开公司…”先通过肯定领导，表明离职不是和领导间存在矛盾，这对于后续平心静气地沟通离职原因有帮助，如果离职不可避免，领导警惕的会是HR和你聊时，你会不会在离职理由里提到和他有关的因素。第二句：“领导放心，我会做好...

我递了辞职报告,老板和经理找我谈话挽留我,也改变政策压力没有那么大...
这种情况下，建议当事人与单位沟通，看看是否能够落实，如果仅仅是口头方面的，很难说是单位真实情况。很多时候，等到当事人想离职时，单位才觉得员工难找，因此不得不做一些承诺，可是员工留下来，单位又没有兑现。离职原因大体有以下几方面：1、感觉个人在公司发展的空间有限；2、薪酬待遇与个人期望值有...

一个领导跳槽想带我走,我该不该跟着去?
老王认为，跟着领导跳槽，首先是你的领导有很多值得你学习的地方，比如跟着你的领导可以学习到更好知识、做人的道理等等。其次，你要考虑，跟着你领导跳槽，是否让你未来更值钱。虽然你的薪酬增加了，但不能让你未来或下次跳槽时更值钱，也不要考虑跟着你领导一起跳槽。3、你的领导是否真心愿意带你、是否...

你要辞职了,该怎么和领导说?
见到领导，你应该开门见山地告诉领导：某某经理，我今天找你是要来辞职的。然后再说出原因，辞职原因应该简明扼要，能一句话说完不要说两句，最后再来几句感谢的话即可，如：感谢领导这几年来对我的帮助与提携。因为领导大多都很忙，不管工作汇报还是辞职，他们只想听结果，而不是长篇大论，不就是辞职...

和老板辞职应该怎么说
问题一:想要辞职了,应该怎么跟老板说呢。 我觉得你的想法有点错误,你可能是受到了身边人的影响。在这做了半年多,为什么老板不让你走,你应该多往这方面想想。现在你老板的所作所为跟土豪很接近,喜欢玩,喜欢花钱,不问世事,但恰恰是这种环境,却能让你有无限的发挥,你老是想找人带你,就算有一个人带你,你也得...

已提出辞职,但是老板极力挽留,有点动摇了,到底该不该走呢?
看了你下面的回答，就不劝你留下了，因为你说了，想留下你的人是你的部门经理，并不是老板。那就说些抱歉，还是走吧。没有绝对的完美，换个新环境，或许可以开辟一个崭新的局面，实现自己心中的宏伟理想，就冲这个也值得一试的。你的部门经理会理解你的，即已出口，就不要回头，留一丝遗憾给自己...