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第1题
题目类型： 判断题
题目：对于任何一家企业来说，如果现有的薪酬调查数据足以提供企业所要求的所有信息或者大部分信息，显然就没有必要再自己去做市场薪酬调查了。（ ）

正确 错误

第2题
题目类型： 判断题
题目：所谓薪资变动范围或薪资区间，实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度。（ ）

正确 错误

第3题
题目类型： 单选题
题目：下列因素与技能薪资没有直接关系的是（ ）。

可选答案:
1.工作能力
2.职位高低
3.知识深度
4.知识广度

第4题
题目类型： 单选题
题目：技能薪资体系的管理重点是（ ）。

可选答案:
1.安排任务
2.拓宽技能深度
3.拓宽知识广度
4.使员工最大程度的利用自己的技能

第5题
题目类型： 单选题
题目：下列对工作的任务描述的不对的是（ ）。

可选答案:
1.要做什么
2.怎么做
3.谁去做
4.什么时候做

第6题
题目类型： 单选题
题目：（ ）是指人的知识和技能发挥作用的必要的信息基础。

可选答案:
1.工作任务
2.知识
3.能力
4.技能

第7题
题目类型： 多选题
题目：影响薪酬水平决策的主要因素包括（ ）。

可选答案:
1.劳动力市场
2.产品市场
3.企业本身状况
4.领导观念

第8题
题目类型： 多选题
题目：企业所在的产品市场的结构可以划分为（ ）。

可选答案:
1.完全竞争
2.垄断竞争
3.寡头
4.垄断

第9题
题目类型： 多选题
题目：薪酬调查的结果分析阶段包括（ ）。

可选答案:
1.核查数据
2.分析数据
3.离散分析
4.回归分析

第10题
题目类型： 多选题
题目：确定员工在薪资宽带中的定位的方法包括（ ）。

可选答案:
1.绩效法
2.技能法
3.能力法
4.比较法

第1题
题目类型： 判断题
题目：绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者。（ ）

正确 错误

第2题
题目类型： 判断题
题目：健康医疗保险的目的是减少当员工生病或遭受事故时本人或其家庭所遭受的损失。（ ）

正确 错误

第3题
题目类型： 单选题
题目：期望理论认为绩效是三大知觉的函数，其中不包括（ ）。

可选答案:
1.认知
2.期望
3.关联性
4.效价

第4题
题目类型： 单选题
题目：斯坎伦计划和卢卡尔计划是收益分享计划中的第（ ）发展阶段。

可选答案:
1.一
2.二
3.三
4.四

第5题
题目类型： 单选题
题目：企事业单位应该按本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。

可选答案:
1.0.5%
2.1%
3.1.5%
4.2%

第6题
题目类型： 填空题
题目：绩效加薪计划的三大要素是加薪的幅度、时间和（ ）。

第7题
题目类型： 填空题
题目：（ ）制是指销售人员的薪酬中没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由佣金构成的。

第8题
题目类型： 多选题
题目：市场上存在的销售人员薪酬方案主要有（ ）。

可选答案:
1.纯佣金制
2.基本薪酬加佣金制
3.基本薪酬加奖金制
4.基本薪酬加佣金加奖金制

第9题
题目类型： 多选题
题目：在执行薪酬预算的过程中，企业有可能需要作出的关键决策包括（ ）。

可选答案:
1.什么时候对薪酬水平进行调整
2.对谁的薪酬水平进行调整
3.员工的流动状况怎样
4.企业里的职位状况会发生哪些变化

第10题
题目类型： 多选题
题目：在企业中的薪酬