第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。追问
如果每个月上班时间超过480个小时呢？？我上个夜班是从晚18点30到第二天早8点30下班，白班是早8点30到晚18点30,这是不是已经超过了劳动法的规定了呢。要是这样的话，是不是有什么解决的办法呢
本回答被网友采纳这样是不需要支付加班工资的，但必须有劳动保证部门的季节性工时考核制度的批准文书！！
上班超过八小时违反劳动法吗
法律分析：一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上班超过八小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营需...
每个月天天都工作8小时,是不是违反劳动法?
每个月天天都工作8小时这样的用工制度是违反劳动法的。每个月没有周末，节假日也不给休息。同时也不给发加班费或者调休，这样的工作制度是法律不允许的，劳动者需要有一定的休息时间。《中华人民共和国劳动法》对劳动者的上班时间和休息时间都有详细的规定，用工单位需要遵守我国的劳动法，不可以增加劳动...
工作超过8小时是否违反劳动法?
1. 若用人单位未支付加班费，安排员工每天工作超过8小时，此行为违反了劳动法。根据法律规定，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位依法支付加班费。2. 在特殊情况下，如果因生产或工作需求，用人单位在得到工会和员工同意后，可以适当延长工作时间。一般情况下，每日加班不得超过1小时；在保障员工健...
每天上班超过8小时算加班吗
法律主观：1、每天上班超过8小时过后算加班的，法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定，用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一...
劳动法规定一天超过8小时算不算违法
一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作...
公司加班不给加班费和调休算违法吗
法律分析：公司加班不给加班费和调休，这样做是违法的，依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时，如果延长劳动者上班时间，要支付加班费，如果用人单位不给加班费，也不让调休的，又不给出补偿，已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据：《中华人民共和国...
请问!一天上班超过8小时后面的时间不算加班费合法吗?
不合法。劳动者可以搜集考勤记录等相关证据提起劳动仲裁，索要加班费。相关法律：劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
每天上班超过8小时算加班吗
1. 根据劳动法，每天工作时间超过8小时通常被视为加班。在法定假日工作时，如果没有支付加班费，这是违法的。2. 《劳动法》规定了加班费的支付标准。以下情形出现时，用人单位应支付加班费：- 安排劳动者延长时间工作，支付不低于工资150%的报酬。- 在休息日安排工作且无法安排补休，支付不低于工资200%...
劳动法规定一天超过8小时算不算违法
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的每日工作时间一般不应超过八小时。在正常情况下，用人单位应当保证劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时。如果用人单位安排劳动者每日工作时间超过八小时，且未支付加班费，则违反了劳动法规定。在特定情况下，用人单位因生产经营需要，可以与...
每天工作超过8小时而不给加班费,每周工作6天算不算合法?
下面是我国劳动法中关于工作时间的相关规定,看一下就很清楚了.超时工作而不给加班费是违法行为.第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
