这种情况的劳动经济赔偿金怎么计算
我08年12月入职的，没签合同没买保险
2009年1月-6月（共6个月）：1600元/月+提成
2009年7月-8月（共2个月）：2000元/月+提成
2009年9月-2011年2月（共18个月）：2200元/月+提成
2011年3月-4月（共2个月）：2600元/月+提成
2011年5月-7月（共3个月）：3000元/月+提成
提成本来入职书面上定的0.5%，后来只是偶尔发了0.2%，因为我也不记得哪些月份发了，所以仲裁申诉书要求被诉公司全额补，对方再提证据说发了哪些吧。
另外还有每个月出勤26天，是不是该算作加班5天，那么就共加班155天。
想问不签合同的赔偿金是多少，加班费是多少，申诉书上需要写社保的总金额么，还是只“要求补交工作期间的社保”这句话就行了？还有个拒绝支付赔偿金是什么意思？听说是总额的两倍。
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2、加班费以你的每个月的基本工资为基数计算。比如2011年5月份的可以按照3000元作为计算计算，即3000除于21.75天再乘于每个月的实际加班天数，平时按150%支付，休息日按200%支付，节假日按300%支付
3、补缴社保只能通过向劳动局投诉处理，仲裁委不予处理。
不懂再追问
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用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算
一、用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算1、用人单位解除劳动合同赔偿金的赔偿如下：（1）协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资，超过12年的，按12年算；（2）不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资，超过12年的，按12年算；（3）客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资；（4）客观变化经济...
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一、解除劳动合同经济补偿金计算标准是怎样的 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月...
