合同到期未续签但继续工作

我是09年6月30日与公司签订了2年合同，合同于11年月6月30日到期。到期后公司未与我续签合同，但我继续在公司上班，且单位也为我购买社保。合同到期后我也未主动提出让公司与我续签合同，现在由于领导原因我想辞职，请问我能要求公司支付双倍工资吗？（公司是在佛山市）
我已于12月7日向公司人事部门提交了辞职书，但人事部门借口要跟老板商量，不给我辞工同意书，请问我应该怎么办呀？（昨日老板找我谈话，但我态度坚决一定要辞职）

举报该文章

其他看法

第1个回答 2011-12-07

要可以要求8月份至今的双倍工资差额。追问

请问递交辞职书后可以马上走吗？还是要等1个月后才能离开？

追答

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（无经济补偿金）
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（有经济补偿金）
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
交辞职信的话，是提前三十日，这个是没有经济补偿金的。如果有三十八条的情况，可以书面给一份被迫解除劳动关系通知书。

追问

我已于12月7日向公司人事部门提交了辞职书，人事部门讲是我自己走的，公司挽留不了，就不给我双倍工资差额，那我怎么办呀？

追答

可以要求的。如果不给去劳动行政部门投诉或者直接提起仲裁。

本回答被提问者采纳

第2个回答 2011-12-07

支付7月30日以后的双倍工资的差额，但辞职没有经济补偿金的。

第3个回答 2020-07-15

劳动合同到期后未续签而继续工作，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。