试用期内被单位要求离职，能否要求赔偿？

试用期被要求主动离职怎么办?
可以要求支付赔偿金。1.试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定...

试用期内解除劳动合同怎么赔偿
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未...

试用期被单位劝退怎么谈赔偿
1. 在试用期内，如果用人单位无正当理由要求员工离职，通常需要支付一定的赔偿金。试用期通常不超过六个月，因此赔偿金通常是员工半个月的工资。2. 如果用人单位未提前一个月通知员工解除劳动合同，根据法律规定，除了支付赔偿金外，还需额外支付员工一个月的工资。3. 然而，如果员工在试用期内被证明不...

试用期未到一个月被辞退可以要求赔偿吗?
试用期未到一个月被辞退的显然是可以要求赔偿的，根据我国劳动合同法的相关规定，员工在试用期内，也是享受正常的工资待遇的，如果出现用人单位辞退员工的相关情况的，则是可以要求用人单位支付经济补偿金的。一、试用期未到一个月被辞退可以要求赔偿吗?试用期一个月后被辞退，应当按照约定的试用期工资发放...

试用期被迫离开可以要求补偿么
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期解聘一般是不存在赔偿的，但如果双方订有书面合同，对试用期有特别约定的另当别论。法律分析试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据规定的情况与劳动者解除...

试用期被劝退离职有补偿金吗
法律分析：试用期被劝退离职是否有补偿金，要按实际情况来定。劳动者被单位辞退，一般单位会支付工资以及赔偿金。通常分三种情况：1、经单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金；2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，...

如果试用期被公司辞退怎么赔偿
不需要赔偿、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。一、如果试用期被公司辞退...

试用期离职需要赔偿违约金吗
用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。3、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...

试用期解除劳动合同赔偿金需要支付吗?
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业...

试用期无过错被辞退赔偿标准
1、试用期无埋指宏故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证清竖明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...