请教：公司没有签劳动合同，也没有买社保，现在想离职，老板不让，怎么办？
来公司的时候是为了方便照顾家人，但是后来奶奶生病了，中间我提过一次辞职，老板不同意，说我可以请假，我当时答应了，但是我爸妈年纪大了，照顾奶奶他们身体也吃不消，我还是决定要辞职，我问了我们公司的行政经理，他说：公司招不到和你做工作交接的人，你就不能走（言下之意貌似是不结算工资），公司情况如题，这个怎么办？
第1个回答 2011-12-07
没有签劳动合同，也没有买社保，您可以随时辞职，并主张如下权利
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第2个回答 2011-12-07
1、你只要提前30天向公司提交书面离职申请，就可以了。公司招不到和你做工作交接的人，是公司的问题，与你无关，不应成为你不能离职的理由。
2、公司既没有签劳动合同，也没有买社保，已经违反了劳动法。员工以企业违法为由，向劳动局投诉并离职，可以不用提前30天，而且可以获得双倍赔偿。
3、如果你不想和企业打官司，就提前30天向公司提交书面离职申请，满30天后就离开公司。
4、如果公司以此不支付你工资，那就拨打12333投诉，一定胜诉的。当然，前提是你没有给公司造成任何损失。
2、公司既没有签劳动合同，也没有买社保，已经违反了劳动法。员工以企业违法为由，向劳动局投诉并离职，可以不用提前30天，而且可以获得双倍赔偿。
3、如果你不想和企业打官司，就提前30天向公司提交书面离职申请，满30天后就离开公司。
4、如果公司以此不支付你工资，那就拨打12333投诉，一定胜诉的。当然，前提是你没有给公司造成任何损失。
第3个回答 2011-12-07
你好，虽然没有劳动合同，但你照样可以以有劳动合同形式对待，你以书面形式提交辞职信，30日后你和公司交接后可以离去，如果公司不给你交接，你可以直接走，公司不敢扣你的工资，如果扣了你工资，你找劳动仲裁部门，或者司法申诉！
第4个回答 2011-12-07
提出辞职1个月后就可以辞职，保留好证据，如果他们敢不支付工资就先请劳动检查大队和他们谈谈，如果不行就劳动调解或者仲裁，再不行就直接去法院吧；
第5个回答 2021-02-16
公司签合同，没买社保，工作10
年，该怎么办
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